テレワーク重視の理由には、コロナ禍で過ごしてきた大学生活も影響しているだろう。学生からはこんな声があがった。

「テレワークはワークライフバランスの整った企業が行っている印象があるため」

「長期インターンがフルリモートで慣れているため。新卒でも毎日新しい環境に身を置かなくていいのが気が楽」

また、4人に1人以上が「現在志望している企業以外で、志望企業をさらに増やすつもりはない」とし、企業選びの軸については、「大手・安定性」が昨対比+5.9ポイントという結果となった。「増やしたいと思わない理由」として、このような声があった。

「多すぎる場合の企業などの対策を、やりきる自信がない」

という選考対策にかかる労力や時間を考慮するものや、

「早期選考に入ったものが数社あるため」

といった就活の早期化に伴う影響が顕著にみられた。

就活の早期化も相まってか、インターンへの参加も積極的だ。参加する目的として、最も多かった声は「選考に有利だと思うため」。「インターンや仕事体験・セミナーに参加した企業から、選考に関する案内等があったか」という質問には、「選考が進んでいる」が41.3％、「内定を約束されている」が5.1％となり、半数近くの学生が早期選考・早期内定に進んでいることを示した。

なお、「企業が学生を選考するにあたって重要視すると思うこと」については、「協調性」と「主体性」が増加傾向にある一方、「創造性」が減少傾向という結果となった。