アルバイト先で正社員が不在になり、「非正規雇用の従業員だけになる時間がある」と答えた人は43.4％。勤務中に個人のスマホなどを操作することが「許可されていない」と回答した人（67.4％）が多数派だが、操作することがあるという人は3割以上いた。

バイトテロに相当する、投稿されたら炎上しそうな行為を実際に見かけたという人は11.9％、自分自身がしたことがあるは1.6％。バイトテロに相当する行為を禁止するルールやマニュアルの有無について「わからない」（34.9％）、「ある」（34％）、「ない」（31％）の割合に大差は見られなかった。

バイトテロに対して、「実際にはあまりないことだが、もしあるならあってはならない問題」（58.3％）と回答した人が最多。また「実際にはよくあることだが、あってはならない問題だと思う」（35.2％）、「実際によくあることで、騒ぐほどの問題ではならない」（1.7％）と、「実際によくあること」と感じている人は合計36.9％となった。

「会社の教育不十分ともいえるし、バイトテロに至る個人にも問題がある」の声も

また、万が一バイトテロが起こった場合、責任の所在はどちらにあるかを聞いた。最も多かったのは、「アルバイト」（63.4％）で、具体的な理由として、

「問題となる行動をし、それを録画しアップロードするという3段階を踏んでいるため、故意的にやらないと起きない。映っている人と録画している人の責任」（埼玉県／10代男性／販売）
「アルバイトの常識がなさすぎるために起る問題であり、そんなところまで雇った企業が責任を持てるとは思えないから」（兵庫県／20代男性／オフィスワーク）

といった声が寄せられた。

また「どちらともいえない」（20.9％）という人は、「会社が教育不十分・抑止力がなかったともいえるし、そのような発想をしてしまう個人にも問題がある」とコメント。「雇っている会社」（9.7％）という人も1割おり、「バイトテロを起こすような人材を雇い、雇用し続けているため」（埼玉県／20代男性／教育）という声も寄せられた。