具体的なギャップで最も多かったのは「残業が多い」（35％）で、以降、「給与が少ない」（22％）、「希望する仕事ができない」(20％)と続く。「残業が多い」と感じている人の割合は2014年の40％をピークに減少傾向だったものの、2017年から再び増加している。

4月から施行された「働き方改革関連法」で有給休暇の取得が進んでいるのか、昨年4位だった「有給休暇が取得しづらい」（21％）は9位にランクダウンした。過去9年間で最も低い順位だった。

賃金体系について、年功序列型と能力主義型のどちらを希望するか聞くと、34％が年功序列型、42％が能力主義型を希望した。今の就職先での勤務は「定年まで」（40％）を希望する人が最多だったが、「好条件の職場があれば転職したい」、「いずれは転職したい」など、転職を考えている人も39.5％と、同程度いた。

上司・先輩から来るSNS申請「困るが受け入れる」最多

職場の上司・先輩との飲み会への参加意向を聞くと、「なるべく参加したい」（47％）「参加したい」（18％）と、65％が参加の意向があることがわかった。参加したいと思う理由は、1位が「職場の人間関係を円滑にできるから」（74％）、2位が「仕事や社内の情報収集ができるから」（40％）、3位が「仕事の上での参考になる話が聞けるから」（37％）だった。

「職場の人から来るSNSの申請に対する気持ちや対応」を聞くと、上司・先輩については「困るが受け入れる」（52％）が最多だった一方、同期では「嬉しいので受け入れる」（56％）が最も多かった。

プライベートで会社の人とコミュニケーションを取る必要があると思うか聞いた。同期に対しては53.5％が「必要だと思うし、負担は感じない」と答えた一方、上司・先輩に対しては54％が「必要だと思うが、負担を感じる」と答えている。

実際にプライベートでコミュニケーションを取ることがあるか聞くと、上司・先輩とは「ない」（65％）人が最多だった一方、同期では「食事や飲みに行く」（53％）が最多だった。