このことは内定の辞退率からも見て取れる。内定辞退の割合を「内定数の10％未満」に抑えられている企業が38.0％いるものの、「内定者の3人に1人以上が辞退」と回答した企業も36.2％と続いた。

エンカレッジが20卒の就活生483人を対象に実施したWEBアンケート調査でも、半数以上の就活生が「内定を辞退した経験がある」という結果も出ている。

回答した採用担当者からは、

「内定辞退率をどう減らすことができるかが大きな課題」
「内定までなんとか持ち込めるが、その後他社比較の上で断られてしまう」

など、質を維持しながらの人数確保に頭を悩ませる声が挙がった。

回答企業の内訳は、「5001人以上」（7.2％）、「1001～5000人」（15.7％）、「501～1000人以上」（13.3％）、「301～500人以上」（11.4％）、「101～300人以上」（27.1％）、「51～100名以上」、「11～50名以上」（13.3％）、「1～10人以上」（3.0％）。また1部上場が22.3％で、未公開企業が72.9％となった。