人がいない…

同調査には中小企業2405社が回答。従業員の規模別に見ると、「301人以上」の会社の73.3％が「不足している」と答えた。人手不足感が特に強まったのは「51人～100人」の会社で、前年比11.9ポイント増の60.6％だった。

企業の業種別に見ると、最も高かったのは「宿泊・飲食業」で79.8％。以下、「介護・看護」（77.5％）、「運輸業」（72.3％）、「建設業」（63.3％）と続いた。また、「求める人材」について聞いたところ、最もニーズが高かったのは「一定のキャリアを積んだミドル人材」（69.0％）で、次点の「高校卒業新卒社員」（41.2％）を大きく上回った。すべての業種で最も支持を集め、特に「介護・看護」では80.6％に達した。

企業からは人材不足について、以下のコメントが出ていた。

「一定の条件のもとに、海外からの人材受入れを容易にしてほしい」（栃木県 宿泊・飲食業）
「近年は、求人募集に対して正社員はおろか、パートタイマーも集まらない」（愛知県 製造業）
「運輸業界においては、長時間労働を削減するため努力しているが、その分乗務員の年収が少なくなり、人手不足が加速してしまう。荷主の運賃の値上げが長時間労働、人手不足の解決になるかと思う」（群馬県 運輸業）

人手不足は「宿泊・飲食業」では実に8割に迫る。全国的なホテル不足を受け、国土交通省は6月11日に宿泊施設の容積緩和を現在の1.5倍まで上乗せする方針を決めたが、建物だけ大きくなっても回す人がいなければ解決しない。来る2020年の東京オリンピックのことを考えても、まずは人材の確保が急務といえそうだ。

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