男性の育休取得が進まない……。

男性の仕事と育児の両立支援の必要性を「感じている」と回答した企業は55.9％。一方で女性に対しては80.9％と、男女で差が開いている。

育児休業の利用実績を聞くと、「女性のみの利用者がいる」の回答が55.4％で一番多く、「男性・女性両方で利用者がいる」は8.4％にとどまる。男性の育児休業取得率の平均値は正社員4.2％で、「取得0％」という企業は87.6％に上る。対して女性の育休取得率は95.2％で男性を圧倒している。

男性社員の育休取得をしやすい環境づくりについては、「特に実施していない」が70.4％。育児参加促進への取り組みについても「実施していない」という回答が85.2％に上っている。

男性の両立支援の推進の障壁には、「職種・仕事内容・部署によって仕事と育児との両立のしやすさが異なる」が42.4％で最も多く、「職場の理解・賛同・協力を得ることが難しい」（31.9％）が続いた。

育休取得期間が長い男性ほど仕事に工夫　

労働者に行なった調査によると、育児休業を取得した男性社員の48.5％が、「育児への意欲が高まった」と回答している。取得期間も関係しており、「3日以内」では31.9％だが、「1か月より長い」では58.1％が「育児への意欲が高まった」と答えている。

仕事への意欲も高まる。「仕事にやりがいを感じるか」という質問に対して「感じる」と答えた男性の割合は、育休取得が「3日以内」では15.1％だが、「1か月より長い」では31.1％にまで上がる。

仕事と育児を両立させるため、男性社員は仕事のやり方を工夫する。工夫内容も育休取得期間によって異なり、「8日～1か月以内」では、「業務に優先順位をつける」「スケジュールの共有」が増えるが、「1か月より長い」人では、「業務の棚卸し」や「業務の分担の調整」などの対策をする人の割合が高くなる。

これまでの仕事のやり方を改善することによって、仕事と家庭ともに充実させ、その結果仕事によりやりがいを見出しているのかもしれない。

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