プレミアムフライデー、導入してます？

プレミアムフライデーが「導入されている」「異なる条件で導入されている」と回答した人に、今後の継続について聞くと、「継続予定」が66.7％。しかし「中止予定」「条件を変更」（同4.4％）、「検討中」（3.3％）という人もいた。

同社の昨年1月に実施した調査では、導入されたらアフター3は「パートナー」（50.1％）と過ごしたいという人が最多だった。今回、実際に誰と過ごすことが多かったかを聞くと、圧倒的1位は「一人」（41.4％）。「パートナー」という回答は18.2％しかおらず、ぼっち状態で過ごした人が意外と多いようだ。

また昨年調査では「旅行」（70.9％）がしたいという人が多かったが、実際は11.1％に留まった。最も多かったのは「自宅でゆっくり」（41.4％）で、中には「仕事をした」という人も20.2％いた。

プレミアムフライデーが導入された人に、出費の増減を聞くと「増えた」「やや増えた」は合計29.3％と3割程度。「変わらない」が69.7％で最も多かった。

「有給が取れるのであればプレフラがなくても休める。意味がない」

プレミアムフライデー導入前後の働き方を尋ねると、「変わらない」が最も多く59.6％となった。しかし「良い方に変わった」も20.2％で、「悪い方に変わった」は10.1％となった。

30代の女性は「月末金曜と固定されることで予定が立てやすくなったし、その日早く帰るために仕事を早く片付ける気持ちになれるし、とてもいいと思う！！」と絶賛しているが、その一方で、

「月末の金曜日は一番休めない。いずれにせよプレミアムフライデーを取得させるより有給休暇を充実させるべきであり、有給が取得できるようなところはプレミアムフライデーなどなくても休むことができるので、この実施は全く意味のないものだったと思う」（20代・女性）

という厳しい声も寄せられている。50代の男性は、開店時間を繰り上げたが客数は少なく人件費がかさみ「何もいいことがなかった」という。導入企業によって賛否は大きく分かれるようだ。

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