働き方改革で、働きやすい職場になればいいのに

未導入と回答した人に実施してほしい制度を聞くと、5営業日以上の連続休暇取得など「休日・休暇取得ルール改善」が90.8％で最多。有給休暇を連続的に取得することが難しい実態が明らかとなった。

以降、「育児・介護と両立しやすい環境づくり」（90.1％）、「副業・兼業の許容」（87.1％）、「フレックス制」（84.5％）と続く。実施してほしくない制度については「裁量労働制」（37.4％）が最も多い。

性年代別に分析すると、「副業・兼業の許容」は40代男性（93.6％）と30代男性（89.7％）20代女性（89.4％）が高い数値を示した。

「長時間労働対策」は20代男性（94.5％）と20代女性（93.1％）が高い。男女ともに年代が上がるごとに導入希望の数値は減少傾向にあり、40代男性で74.6％、50代女性で77.6％となっている。長時間労働に対する反発は、特に若年層に強いようだ。

「育児・介護と両立しやすい環境づくり」は、20代女性（96.6%）が最も高いが、他の年代も9割が導入を期待している。男性も同様に高数値な中、50代男性のみ80.0％と大きく数値が下がっている。