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9月から始まる取り組みでは、3歳未満の子を持つ男性社員全員が、子の誕生から3歳に達する日までに1か月以上の育児休業取得を推奨する。分割での取得も可能で、最初の１か月は有休となる。進捗率も毎年開示する。

今後は、全員の育休取得実現のため、対象社員やその上司が育休取得に向けて、具体的な計画を立てられる研修を行い、取り組みへの理解とスムーズな導入ができるよう、社内のサポート体制を整備するという。同社はプレスリリースで、

「全社をあげた取り組みにより『男性社員１か月以上の育児休業完全取得』を推進し、『キッズ・ファースト企業』として子育てを応援する社会を先導します」

とコメントしている。