「管理職になるにあたって重視したこと」は、1位が「仕事のやりがい」（58.9％）2位が「給与」（47.1％）、3位が「経験やスキルを活かせる」（45.5％）、以降「職務の範囲」（41.6％）という結果だった。

「今後の昇進を希望する」と回答したのは54.4％で、理由は「給与アップ」（47.8％）が最多だった。一方で、「女性が活躍できる職場にしたい」（34.8％）、「女性管理職としてのロールモデルになりたい」（32.1％）、「職場の環境や制度を変えたいから」（31.4％）と、職場や社会での女性躍進に寄与したいという回答も顕著だった。

「職場内外にキャリアのロールモデルがいたか」については、57.8％が「社内も社外もいない」と回答。仕事の指導者である「メンター」についても78.7％が「管理職になる前も今もいない」と答えた。

「採用や昇進場面での男女差」については、50％が「男女差はない」とする回答する一方、43.6％が「男性は優遇されている」と答えている。男性の優遇を感じている人は今もなお多いようだ。

「女性管理職の増加・促進に必要だと思う制度」を聞くと、1位が「フレックスタイム」（47.5％）、2位が「育児・介護サポート」（36.9％）、3位が「育児休業」（34％）、以降「テレワーク」（32.2％）だった。家庭や育児・介護で中核となる女性が状況に合わせて働けるサポート体制が望まれているとわかった。

女性活躍推進法に関しては、法律が思考された2016年以降に管理職になった119人のうち41％が「影響があった」と答えている。