建設関係の東証一部上場企業で営業職をする埼玉県の30代男性は

「会社から『オフィスへの出勤は控えるように』と通達があり、モデルルームなどへの出勤を命じられた。しかも9時30分～16時30分の間はモデルルームから出て外回りの指示が出ているが、顧客訪問は禁止で外を歩くようにとのこと。在宅で出来る業務もあるのに、家にいるのは仕事ではないという考え方」

という。都内のコールセンターに派遣社員として勤務する50代女性も、母体企業はスーパーマーケットの全国展開をメインとする大手グループ。女性は、系列の金融会社に所属しているという。

「社員は出勤日数を半分に減らされた分、1日10時間勤務を強いられています。派遣社員に対しては『補償はしないので生活に困るなら出勤してください』と言うスタンスです」

女性はまた、職場での日常についてこう綴る。

「感染防止対策として、毎日のデスク交換があります。でもデスクが足りず、隣の人との距離は1メートル未満です。お昼休憩以外の小休憩もなく、延々と電話口で喋りっ放しです。職場で発熱した人が出ても、コロナ検査はしていません。1週間ほど休ませ、陽性か陰性かもわからない状態で職場に復帰させています」

「日々本当に耐え難い思いで、命をかけて出勤しています」

緊急事態宣言の発令後、女性はシフトを減らされた。半月が時短勤務になり「解雇されたら困る、でも働かないと生活できない」という気持ちなったという。

「通勤が本当に恐怖で、メンタルが崩壊しそうです。コールセンターという仕事も恐怖でしかありません。真隣で延々と他人が喋り続けています。コロナがいつ出ても不思議ではなく、既にいるかもしれません」

こうしたことを踏まえた上で、会社ついては

「大手でありながら、スーパーなど表で働く人に対しては手厚く、内勤の者には最悪の待遇です。メディアアピールでしょうが、裏の実態はこんなものです」

と明かし、「今、生活が出来なくなることを選ぶか、会社に殺されるかの選択を選ぶしかない状況です。日々本当に耐え難い思いで、命をかけて出勤しています」と語った。

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