「狭いオフィスで、コロナ禍であろうが出社。人材サービス業なのでバンバンしゃべる。挙句の果てに『マスクなんて意味ない』と外してしゃべり出す高齢の先輩。カオス」（東京都／30代前半／女性／サービス・販売／契約社員／年収200万円）

密な空間で会話し続けなければいけない業務となると、感染リスクは上がる。マスクをしていない人がいれば、なおさら不安が大きいだろう。

都内の20代女性は事務・管理職の派遣社員。会社のリモートワーク対応に納得がいかず、退職した。

「もともとは在宅勤務可能と聞いていましたが、正社員含め9割が出社しています。時差出勤にしてもらうにも調整に2週間かかり、ばからしいので辞めました」

同じ会社でもテレワークできる部署とそうでない部署がある。埼玉県の40代女性（営業／正社員／年収400万円）は、金融機関の窓口業務を行っているが、

「金融窓口はテレワークが不可能。しかし本社・支社関係者はほとんどがテレワークで、事務作業が遅延。結局窓口でお客様に平謝りする。店舗を開けているからお客様は来る。政府にも会社にも不信感」

と不満を吐露。仕方なく出勤したうえにテレワーク組の尻拭いに追われると、不公平を感じてしまうのも理解できる。

内勤者は自宅待機だが営業職は対策なし「社内での感染対策に不平等を感じる」

神奈川県の40代女性（営業／正社員／年収500万円）は営業職で、現在も東京にあるオフィスまで出勤している。

「内勤者のみ『電車通勤での感染リスクがある』と認められ、週2回の自宅待機になりました。営業職の私は車で営業先まで行くため、対策は取られず。外回りに関しては、自粛を相談しても『上の決定だ』と言われ改善されませんでした。他の営業は自粛期間だというのに地方出張やら内勤のフォローまで入らなくてはいけない始末。『心配であれば有給を使い休んでほしい』と言われました」

外回りの営業職の方が不特定多数の人とすれ違い、会話する機会も多いため、感染リスクが高い気もするが……。女性には持病のある家族もいるため、緊張感からストレスも溜まっているという。

「緊急事態宣言下の『人流を少なくする』という処置に対して、まったく理にかなっていない状況。社内での感染対策に不平等を感じています」

危機感のない会社に対して苛立ちを覚える女性。企業は感染リスクや社員の負担に目を向けて、働き方を考える必要がある。

※キャリコネニュースでは引き続き「コロナ第3波到来でもテレワークにならない人」や「男だから」「女だから」自分の性別がマイナスになっていると感じたことなどのアンケートを実施しています。