年収300万円の青森県30代男性は、派遣元の会社では正社員の立場だ。本来ならそのまま出向するはずだったが、出向先の都合で派遣社員として働くことになったという。ちなみにその派遣先は、男性が所属する派遣会社の元請けにあたる。派遣先である元請会社での扱いについて、

「仕事内容は社員とほぼ同じです。しかし給料は社員と万単位で違うし、ボーナスは半分以下。同一賃金同一労働に関しても、派遣元の正社員だからという理由で『適用外』と言われてしまい……」

派遣元の会社で働いていた時は、残業で稼げたという。しかし、派遣先は基本的に定時退社のため「収入が大幅ダウンです」と漏らしている。

「定職につきたくても出来ない事情があり、仕方なく選んでいる」

年収200万円の神奈川県30代女性は、社員と同等の仕事内容にも関わらず、収入の差が大きいことに不満を持つ。「ボーナス分と退職金追加」という名目で時給が上がったというが、その金額は「50円にも満たない範囲」といい、アップしたことで「仕事はどんどん増える一方」と続ける。

「社員はテレワーク制度がある。しかし派遣にはその制度がないため、出勤せざるを得ない状況。休みも社員が優先されがちで、なかなか自分の希望には合わせられない。よく『派遣は気楽だ』と言われるが気楽ではない」

女性はさらに「いつクビになるかもわからない」とも述べ、「定職につきたくても出来ない事情があり、仕方なく選んでいる」と苦しい胸の内を明かした。

このほかに「無期派遣の方は別として、私は4か月先まで契約更新が決まっていても、その後はどうなることやら。辞めるつもりはないのですが……」（40代女性／東京都／年収300万円）といった声も寄せられていた。

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