これだけもらえる優良企業の社員

上場企業の財務諸表から待遇を探る「これだけもらえる優良企業」シリーズ。今回は、国内最大級の総合人材グループを統括するパーソルホールディングスを取り上げます。

パーソルHD社員の平均年収は650万円

最新データ（2019年9月期）によると、パーソルHD社員の年間平均給与は650万7139円。前期からは13万円あまり増えていますが、4期前からは52.6万円減っています。

ただし後述するように、ここ数期は経営体制および従業員数が大きく変動しており、その影響を踏まえて見るべきです。

• 2016年3月期：703万3266円
• 2017年3月期：658万9989円
• 2018年3月期：656万2856円
• 2019年3月期：637万6760円
• 2020年3月期：650万7139円

この額には、賞与や基準外賃金（手当など）も含まれています。

2020年3月期の売上高は前期比4.8％増の9706億円でしたが、従業員給与手当及び賞与などが増加し、営業利益は同11.4％減の391億円となりました。

2021年3月期上期決算は、売上高が前年同期比2.8％減、営業利益が同31.0％減。通期業績予想も減収減益となる見込みです。

パーソルHD社員の平均年齢は38.5歳

次に、従業員数と平均年齢、平均勤続年数（ともに単体）を見てみましょう。

パーソルHD社員の平均年齢は38.5歳。ざっくり言うと、30代のうちに650万円に達する人が多いということでしょうか。

• 2016年3月期：180人（37.5歳・9.4年）
• 2017年3月期：189人（37.2歳・7.7年）
• 2018年3月期：284人（37.4歳・6.6年）
• 2019年3月期：341人（38.3歳・6.7年）
• 2020年3月期：355人（38.5歳・6.8年）

売上高1兆円を目指す会社の割には従業員数が少ないですが、これはパーソルホールディングスがパーソルグループの持株会社であるため。グループ会社全体（連結）の従業員数は以下のとおりです。

• 2016年3月期：16,542人
• 2017年3月期：16,452人
• 2018年3月期：22,143人
• 2019年3月期：38,954人
• 2020年3月期：45,179人

従業員数が急激に増えていますが、これは2018年3月期に豪州の人材会社および子会社を連結の範囲に含めたこと、2019年3月期に派遣事業で無期雇用化が進んだことなどによるものです。

ホールディングスでも人材募集中

パーソルグループは2020年3月期から、セグメントをSBU（戦略ビジネスユニット）に変更し、人材派遣を中心とする「Staffing」、人材紹介を中心とする「Career」、IT・業務アウトソーシングを中心とする「Professional Outsourcing」、デジタルソリューションを提供する「Solution」、海外子会社の「Asia Pacific」に再編しています。

2021年3月期上期は、売上高は「Staffing」が2603億円と圧倒的。次いで「Asia Pacific」が1247億円と海外事業が大きく貢献しています。

SBU別営業利益は、やはり「Staffing」が1631億円とほぼすべてを担い、「Professional Outsourcing」の99億円などを大きく引き離しています。「Career」はかろうじて黒字でしたが、「Solution」や「Asia Pacific」は赤字に転落しています。

パーソルグループの中期経営計画では、2023年3月期に売上高1兆円を目指し、2027-2030年に日本・APECにおいて「はたらいて、笑おう。」を実現するというヴィジョンを掲げています。

パーソルグループ各社のほか、パーソルホールディングスでも経営体制を強化する人材募集を行っています。グローバル経営を支える仕事に携わってみたい人には、魅力的な職場となるかもしれません。

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