6月末時点の内々定率が昨年と比べ、大幅にアップしていた理由は何だろうか？　学情の担当者は「景気回復の兆しを受けて、企業の採用ニーズが高まっている」と指摘する。

コロナの影響は落ち着いてきていて、「昨年は採用を中止・縮小した企業も、新卒採用を再開している傾向がある」（同）という。

また、企業での感染症対策が進み、採用活動もスムーズになった。「WebセミナーやWeb面接を取り入れたり、感染症対策をしながら選考中一度はリアル選考を実施するなど、コロナ禍でも採用活動を進められている」（同）という。

さらに、今年は東京五輪の影響で、採用活動が「前倒し」になっている側面もあるという。開催期間中は「リアル面接」が実施しにくいと想定される。学情では「7月下旬は、説明会や選考を実施しにくいことを見据えて、企業は早めに選考・内々定出しを進めていると考えられます」と分析する。

理系は「8割超」

内々定を獲得した数（累計）は、「1社」（38.0％）、「2社」（26.2％）、「3社」（16.8％）、「4社」（10.2％）だった。

内々定を得た企業に応募したきっかけは「就職サイトで知って」（60.8％）が最多。

他には「就職サイトが主催するイベントで話を聞いて」（17.7％）、「企業のホームページを見て」（16.4％）、「インターンシップに参加して」（15.5％）などが挙げられた。

また、内々定率の文理別は、理系が83.3％と8割超え。文系の70.4％と比べて12.9ポイント上回った。

学情は「DX推進など、エンジニアの採用意欲は高止まりが続いています。デジタル領域やITに精通した人材の採用ニーズは、メーカーにとどまらず、幅広い業界で理系学生の採用意欲が高くなっています」と解説していた。