一般的にボーナスは基本給の１、2か月分であることが多いが、この男性の場合は、それ以上だったのだろう。100万円の用途について、

「親にGODIVAのチョコレートとお好み焼きのお店に連れて行くことにしました」

と、自分ではなく親へのプレゼントを一番に挙げた男性。残りは貯蓄に回すのだろうか。

一方で静岡県の30代男性（エンジニア／エレベーター保守／年収450万円）は、「総支給35万円。毎年変わらず」と、冬ボーナスについて回答。等級が変わっても、賞与額が変わらないと嘆いた。

香川県の60代男性（サービス・販売・外食／年収300万円）も、冬ボーナスは「41万2600円」で、「評価も含め昨年とほぼ同じ」という。一方で基本給はベースアップで若干増えたようだ。

「基本給の号給が頭打ちとなっているから今後も大差はない。退職しての第二の職場だから仕方なし」

言葉を飲み込んだものの、不満はあるのだろう。

超高齢化社会で労働力が減少する中、嘱託社員などシニアが活躍している職場もある。その一方で待遇面に不満を抱くシニアが少なくないようだ。