1か月も経たないうちに開かれた職員ミーティングで、Aさんは「2年生にも習得させて」と言い出したのだ。女性が「この前Aさんが教えなくて良いと言ってましたが？」と返すと、Aは“逆ギレモード”になってしまった。

「『そうやってなんでも人のせいにするんでしょ！？ 教えなさいと言われたのはAさんに言われたから、って言うんでしょ？』とバカにしたような顔で強めの口調で言われてしまいました」

自分の指示だったことを棚に上げ、女性が何もかもAさんに責任転嫁しているかのような発言だ。自分が出した指示に責任を持たず、部下を攻撃するとは、リーダーとしていかがなものか。

ミーティングの後、数人の後輩から「Aさんのさっきのはおかしいですよね」と言われた女性は、「自分は間違えてなかった」と確信した事を明かす。

「自分の発した言葉に責任を持たないで、なぜか他人のせいになっているのはどうなんでしょうか？」

こう憤りをあらわにする女性。Aさんより年上だが、1つしか違わないということもあるのか、「わたしに対する態度や圧力は周りの人より強いです」と感じているようだ。さらに

「この人のせいで何人もの後輩が辞表を出したり体を壊して異動願いを出して去っています」

と、責任感のない上司がチーム全体に悪影響を及ぼしていることを明かした。