働き方改革導入は4割

業種別に見ると、最も実施率が高いのは「金融・保険業」（57.7％）で、次いで「通信・メディア業」（55.9％）が続く。以降、「コンピュータ・情報サービス業」（46％）、「製造業」（41.5％）、「運輸・建設・不動産業」（33.8％）、「流通・商業」（31.8％）、「教育・医療・その他サービス業」（31.0％）となっている。

働き方改革に取り組んでいる企業の人に「どのようなプラスの変化があるか」を聞くと、「労働時間が減少している」（34.3％）、「休暇が取得しやすくなる」（32％）が多かった。以降、「気持ちに余裕が生まれる」（24.5％）、「生産性が向上している」（18.5％）等が続く。

一方、マイナスの変化を聞くと「ない」（43.2％）が最も多かったものの、「収入が減少している」（22.9％）、「気持ちの余裕がなくなっている」（18.5％）、「やらされ感が増加している」（15.0％）という人も2割程度いた。

未実施企業が取り組んでほしい施策「休暇取得の推進」「無駄な業務の洗い出し、削減」

現在取り組んでおり、今後も継続してほしい施策で最も多かったのは「休暇取得の推進」（48.4％）。次いで「働き方改革に対するトップのメッセージの発信」（45.3％）、「長時間労働の削減のため、労働時間の削減目標の設定」（41.4％）、「労働時間の見える化」（40.4％）と続く。

また、働き方改革未実施企業の人が、会社に取り組んでほしいものは「休暇取得の推進」（29.8％）が最多で、次いで「無駄な業務の洗い出し、削減」（20.5％）、「『ノー残業デー』の厳格な実施」（18.8％）となった。

働き方改革に取り組んでいる企業の従業員の3割以上が、「電話会議やWeb会議等の電話以外の音声・映像」「ビジネスチャット、LINE等の電子メール以外の文書」を活用していることがわかった。

とりわけ、働き方改革に取り組み、プラスの効果として「生産性向上」を挙げている企業の従業員の72.2％が、このようなコミュニケーションツールを活用している。働き方改革の実現へ向けて、タイムリーな情報連携、迅速な問題解決や意思決定をするためにITを活用することは必要不可欠だといえるだろう。