部下が辞めない!メンバーの内発的動機付けを可能にする”サークル型組織”の作り方 【後編】

メンバーの内発的動機付けを可能にする“サークル型組織”の作り方

メンバーの内発的動機付けを可能にする“サークル型組織”の作り方

前回の記事で内発的動機付けを可能にする“サークル型組織”を作るための前編として、組織の目的、目標を身近に感じるために、2~3年後の組織の”ありたい姿”を作るといったことをお伝えしてまいりました。

今回はもう一つのポイントである”個々の尊重”についてお話を進めてまいります。(文:働きがい創造研究所社長 田岡英明)

個々の尊重の為に知っておくべき3つのポイント