【みんなで投稿】あなたの経験したブラック企業エピソード

こちらはキャリコネニュースが運営する掲示板です。過酷な長時間労働や、理不尽すぎるハラスメントなどに関するブラック企業エピソードがありましたら、下記のコメント欄から投稿してください。※書き込みの反映まで時間がかかることがあります。(具体的な企業名等を出す場合は、こちらから投稿してください)

コメント

48件のコメント

  1. ポニー伊藤

    on 2019.12.4 at 4:45 PM - 返信

    上司によく食事に連れていかれるのですが、毎回割り勘なんです。信じられますか!?毎回毎回居酒屋で2000円ぐらい払っていて週3ぐらいでいくので本当に耐えられません。上司も私も独り身ですがお金貯めたいのに全く貯まりません。

    • ビタミン山田

      on 2019.12.4 at 4:47 PM - 返信

      え?食事の誘いを断ればいいのでは。いい大人なんだし、自己責任だと思いますよ。そんなじゃこのさき生きていけませんね。

      • カロチン川田

        on 2019.12.6 at 7:54 PM - 返信

        断ってたんじゃこの先、生きていけないよ
        お金をつかわなくてもコミニケーションを取れる事を考えないと社会に順応できないよ。

        • 名無しのとおりすがり

          on 2019.12.27 at 10:54 AM - 返信

          俺は君が挙げてるようなそういった連日、上司から食事に誘われてきて君の言ってる断ったら?、この業界生きていけないよ?っていう君のその考え方自体が俺に言わせれば、根本的に間違ってると思うしそれは、もはや君が完全にその所謂・今殆どの会社でもゃってない所謂・ノミユニケーシヨンや食事等で部下を繋ぎ止めて部下を自分の意のままにして全て自分の操り人形として支配して動かそうとして無理やり連日、嫌がってる部下を食事に誘って自分の偏った仕事に対する完全に間違った考え方を押しつけようとしている‘’魔のキング‘’の上司に完全に洗脳されきって引きずられているとしか君と違って、仕事はノミユニケーシヨンや食事会で上司にアピールするんじゃなくてあくまでも会社内での今自分が現実に置かれているその部署やポジション内で一生懸命になって無い知恵を振り絞って頭を悩ませながらも自分のできる範囲内の能力を最大限に発揮して上司の期待に応える成果を十二分に発揮できる様にアピールすることが、仕事人としても誰もが心がけなきゃならない必要最低限のサラリーマンとしての心がまえだと思うけど。だから俺的には君の言う、断ってたらこの業界では生きていけないよ?のコメントは?、全く何の根拠もないし理論的にも全くなりたたないと思わざるをえない。俺も君に対して言った、そんなの断わればいいんじゃないの?、いい大人なんだからそんな事もできなきゃ生きていけないよ‼️って君に対して言ってきたそのコメントをしてきたその人とほぼ同意見だな。悪いけど。もう一度よ~く考えてみれば毎日、毎日、嫌がる部下を食事に誘う上司って?、しみじみ異常だと思えてくるから。

    • りらっくま子

      on 2019.12.4 at 4:59 PM - 返信

      私も元上司に飲み会につれていかれは「俺はすごいんだ」的な話をされていて本当に嫌でした。私のことは徹底的に下げるのに、べつのチームの新人のことはベタ褒め…。それでお金がもらえるならいいけど、たとえ上司が少しお金を多く出してくれるにしても、負担です。でもどうやって断ればいいんですかね?

  2. 匿名

    on 2019.12.4 at 8:40 PM - 返信

    求人の掲載されていた時間はAM8時から17時25分給料19万。実際の時間AM6時30から20時(22時)中国人と老人ばかりの仕事場でした。休みも年間休日120と記載。実際は前半期は1ヶ月4日、後半期1ヶ月6日しか休みなし。勿論大型連休なんてなく。給料も残業代はなし。中国人のやる気のなさに呆れます。20時と言うのは私が残りを手伝った場合(勿論自分の仕事は終わってる)体調が悪く休むと怒られて、用事があると言うと凄く嫌な顔をされます。それに機材事態が古すぎて壊れる直すのループ(勿論業者には頼まず自分たちで直す。この間は作業ストップ)前にロープが切れて頭に直撃したことがあり病院に運ばれました。普通はヘルメットを完備するはずですがそれすらしていない。1円も円でも安く済まそうとするゴミ会社。他にもありますがありすぎて書き切れません。

  3. 労働基準監督署は仕事してない

    on 2019.12.4 at 10:26 PM - 返信

    主人の今働いている金属加工会社なんですが。昔から働いている人が定年になる前にいびり倒して精神やませて自主退職に追い込む。今年だけで鬱病だので三人辞めて、若い人は嫌気さして二人辞めて。一人は鬱から統合失調症発症して復帰したり休職したり。
    それなのに有名求人サイトには現役で働いてる人からすれば嘘八百並べ立ててるとしか思えない内容を載せています。会社紹介の写真には日本人従業員皆無の外国人研修生が、ウェーイって乾杯してる写真を載せててアットホームアピール。
    今は主人がイジメパワハラモラハラの標的で。連日あの手この手で嫌がらせ。直属の上司が責任丸投げのくせに『俺は独身だからどこに飛ばされてもいいけど、君は結婚していて奥さんいて子供も二人いるのに何してるの!?』と他の従業員の前で罵倒。必要もない残業休日出勤の強要。それら諸々モラハラが原因で体調崩して休めば出社するたびに罵倒。
    更に上の上司に被害報告すれば『その程度で具合悪くなるの』などと言い、また他の従業員の前まで連れ出して吊し上げ見せしめのように罵倒。

    部下の体調不良には厳しく管理職なのにコンプライアンスも労働基準法も、無視。有給休暇は買い上げ。
    労災起きても申請するなと圧力かける。

    工場が雨漏りして直しもしないほったらかして機械が壊れて作業が遅れてもうちの主人せい。新人がミス連発しても主人のせいにされている。
    部長と課長が一番いらない。そして、自分に媚びる口先だけ上手い社員だけ重用する無能経営者一族の会社。

  4. 木が嫌いになった

    on 2019.12.4 at 10:50 PM - 返信

    日報書いてたら、新聞配達のバイクの音がした。

  5. 匿名

    on 2019.12.4 at 11:07 PM - 返信

     以前の会社の社員の言葉だか、
    今日は3時に退社して、8時30分の
    出社時に来たとの事、17時30分が定時だが
    きっとその時間には帰れる訳がないだろう❗

  6. アンドロイド

    on 2019.12.4 at 11:08 PM - 返信

     以前の会社の社員の言葉だか、
    今日は3時に退社して、8時30分の
    出社時に来たとの事、17時30分が定時だが
    きっとその時間には帰れる訳がないだろう❗

  7. 匿名

    on 2019.12.5 at 8:47 AM - 返信

    現在の会社、入社当初は自宅から10分程度だったが、入社から1,2年で会社がクライアントに部署を追い出され、片道一時間半かかる現部署に移転。
    そこは正社員の罵声が飛び交う体育会系パワハラセンター。明らかに少なすぎる従業員数に対し、さばき切れない商品物量。それでも正社員達は容赦なく「ダラダラ動いてんじゃねえ!」「ピッチを上げろ!」「いつも応援が来ると思ったら大間違い!」…。定時で帰れる日はまずなく、繁忙日は時計が一周しても帰れない有様、おまけに時給も移転前より勝手に下げられました。
    現在は大分状況改善されましたが、未だ生え抜きのパワハラ社員は少数いるのが現状。ちなみに今年の台風19号の際は「物流業につき休みは許されません、出勤する様に」という旨の張り紙がされました。

    • 匿名

      on 2019.12.5 at 9:45 AM - 返信

      時給勝手に下げられるとか、ブラックすぎる…

  8. 江戸川苦民

    on 2019.12.5 at 10:27 AM - 返信

    江戸川区新小岩近辺の古い特養の法人。かなり悪質なブラックだと感じました。過去に上司の考え方に同調しないとうつ病患者扱いを受けて辞めた職員がいたそうです。私も3年程前に勤めていましたが、悪口は多く、すぐに辞めると話す職員がいて、上司に相談してもまったく取り合わず放置。揚句にその人からいじめにあいました。他の上層部に相談しても知らぬ存ぜぬ扱いを受けました。これはブラック企業ではないのでしょうか。労基署に相談してもまったく取り合わなかったので、ここに投稿します。

    • もう介護やめた人間

      on 2019.12.5 at 3:40 PM - 返信

      介護施設のブラック化は近年流行っているのでしょうか。自分も同様に被害にあいました。集団で無視や仕事を干すなどあり、車内で口裏合わせをして隠していることが多いです。福祉の仕事はもう終わりなんでしょうか。

  9. 流浪の民

    on 2019.12.5 at 12:57 PM - 返信

    自動車整備工場。賃金支払いや、休日はありますが。
    適当な車検整備ばかりしてます。
    命預かる仕事なのに回転率ばかり考えてやってもいないのにやったことにしてます。
    賃金、休日以外にも、仕事内容がブラックの会社も多いのではないでしょうか?
    さすがに来月で辞めます。

  10. 思考を奪われた人

    on 2019.12.5 at 6:06 PM - 返信

    新人のとき勤務先のミスで欠勤してないのに欠勤扱いになり、給料を引かれた。

    抗議したら、こんな回答。

    完全月給なので何日出勤してもよい。給料は一緒。
    (日給月給でないのに何故か引く)

    新人は日曜日以外に休みをあげていないのに、あげているのだからむしろ感謝して。
    (法律無視。そもそも実働8時間以上の設定なのに、書類上7時間45分扱いにしているので年間休日数がたりていない。勿論残業代はない)

    違法ではないですか?と聞くと、

    自信を持って違法ではない。

    教育に関わる職場がこんなでいいのか

    そんな職場で働いて5年…

  11. ポチ

    on 2019.12.5 at 10:48 PM - 返信

    今どき頭を叩く社長いますか?
    😒💢💢しだすと蹴りいれたり、罵倒します。
    退職した人の悪口をお経唱えるかのように話します。

  12. くま

    on 2019.12.5 at 11:54 PM - 返信

    今勤めている会社が、朝4時30分出社の18時退社。遅いときは20時退社で休みは日曜日のみ。トラック運転手なので、朝は早出が当たり前、運転中は休憩みたいなものだから、残業はつかないと言われます。手取りが25万あるかないかなんだけど、訴えたら勝てるかな?

    • 匿名

      on 2019.12.6 at 6:11 AM - 返信

      こちら、5時半出社の23時退社
      給料も20万円程度
      残業代は無いが月200時間残業
      主は多分勝てないよ

  13. 匿名

    on 2019.12.6 at 9:28 AM - 返信

    新卒で入社した会社が、休日出勤しても手当でないのに、平日に体調不良で欠勤すると、給料から天引きされた。そのうえ、有休は事前に上司の許可をとらないと使えない。これが普通なのかと思っていたけれど、転職してブラックだったと気付いた。

  14. 匿名

    on 2019.12.6 at 11:23 AM - 返信

    大手宅配業者のパート事務員です。8年数ヶ月ほど勤務しましたが交通費が支払われるようになったのが去年12月、現在の職場にいる60手前の事務員のパワハラひどし。見下したしゃべり方、簡潔に言えばいい引継ぎもまわりくどくいって何をしてほしいのかわかならない、いきなりキレて大声で怒鳴り、暴言を吐く。上司の言うことしか聞かないし、「これはこうしてほしい」「うんわかった」で済む事を「上司に言っていますか?個人の判断でやったらダメです。」と。無視に無言のため息、上司にはマダム気取っているので言っても伝わらないし上司の前ではそういうことはしない。近寄らない、関わらないようにしていますが正直しんどい。上司の人柄と年休、有休のとりやすさだけで仕事しているようなものです。

  15. 客としてもいきたくないっ子

    on 2019.12.6 at 7:49 PM - 返信

    昔、働いていた居酒屋で、毎日10時から、23時まで働かされて、週1休みで、休憩1日一時間。労基署がうるさいからって、毎月24か25日になると、時間超過になるから今日から、月末までタイムカード打たないでっていわれてました。週二日休んだら、上司から、なに二日も休んでんだっていわれました、ふつうに

  16. 匿名

    on 2019.12.6 at 10:30 PM - 返信

    勤務開始15分前には出社して清掃(無給)
    1分遅刻して減給だけど30分残業しても、上司の機嫌で残業申請出来ずサービス。
    休憩1時間のはずが、ご飯が口に入ればいいでしょ扱い。休憩してるのに仕事されるから休憩出来ないから働かないと行けない雰囲気と、イライラを態度で示される。
    書類を投げる。
    暴言を言われる。
    残業割増されてない人がいる。
    有給を無いことにされてる人がいる。
    もちろん繰越なんてされてない人がざら。

  17. 匿名

    on 2019.12.7 at 4:16 PM - 返信

    保育士です。お昼休憩の時間は子ども見ながら書類作ってます
    それでも時間は足りなくて、
    上司には「夜遅くまで残るなら、朝早く来ればいいんじゃない?」とか
    「夜まで電気付いてると、就職希望者集まらないから早く帰って(持ち帰り仕事して)」って言われる始末

    • 思考を奪われた人

      on 2019.12.9 at 6:57 PM - 返信

      仕事の持ち帰り、時間外に保育の分担をあてがうのが普通となっています。休日は家で書類、、

  18. 匿名

    on 2019.12.8 at 5:05 PM - 返信

    50~100人未満の家族経営の飲食業でアルバイトをしていますが、12時間働いて休憩15分が当たり前。忙しいと0分です。この時点で労働基準法違反です。

    それでいて最低賃金、加えて10年近く働いているのにずっと高校生のアルバイトと同じ時給なのはおかしいでしょう?時給を上げてくれませんか?と伝えてますが音沙汰ありません。

    どうやら聞くところによると、私は接客をしていないので時給を上げられないなどと意味不明な供述をしているようです。接客アルバイトは1年目から休憩30分で時給1000円、一方の私は接客はありませんが10年近く働いて休憩0~15分で時給800円です。

    かといって経営陣が生活に困窮している様子は微塵もありません。むしろ高級車に乗ったり経費を使ってかなり贅沢しています。先日も給与の遅延がありましたが、特にアルバイトはいつ支払われるのか分からず、経営者一族である経理からの謝罪もなく、社員から一方的に手渡しされただけでした。

    私は経理が現場のトップに対して支払い遅延について伝えていた姿を見たのですが、その言葉に私は愕然としました。
    「〇〇さん(現場のトップ)、すみませーん。えっと今月の給与なんですけど、振り込みの手続きが間に合わなくてぇー、今月は現金手渡しでお願いしたいんですよー。毎年ねー、年に一回あるかないかのことが今日だったんよー笑。ごめーん笑」などと笑いながら話をしていました。

    人の金をなんだと思っているのか。そりゃ経理は経営者一族だし金も山ほど持ってるだろうけど、社員やバイトはローンの支払い、家賃の支払い、公共料金の引き落としなどあるんですよ。払えなければどう責任取るんですか?わざわざ休日出勤して、給与を受け取りに行った人もいるんですよ。貯蓄もロクにできない賃金で働かせているのは誰ですか?

    こちらが電話代をかけて連絡する義務もないし、むしろ経理側から各々に謝罪の電話があるべきでしょう。法的には年率6%の遅延損害金が発生する事案なんですよ。

    正社員に至っては30時間まではみなし残業、60時間残業しても手取り15万だそうです。何年いても変わりません。そりゃみんな1年や2年で辞めて転職するよね。うちの会社は労働者養成所じゃないし、そんな余裕もないはずでしょ。新入社員が入ってOJTしたかと思ったら1年で辞めて、また入ってOJTしてすぐ辞めての繰り返しをアルバイトながらずっと見てきています。

    労働者の仕事に対して相応の時給や給与を払うのが経営を司る人々の仕事であり責務であると思っていますが、それができていない経営陣に、時給に関する私の意見をつっぱねる資格はないはずです。離職率のこれだけ高い職場ですし、ましてや勝手に給与の遅延を発生させておいて、誠意のある謝罪や反省をしていないなど論外です。

    そんなとこさっさと辞めればいいじゃないかと思うでしょうが、地方の中の地方なんで働く場所がないんですよね。仕方ない状態なんですが、それをいいことにやりたい放題です。

    もし当該経理が見ていたら早急に賃金を上げなさい。数日でできることを1ヶ月も放ったらかしにしておくのは、あなたが仕事してない何よりの証拠ですよ。あなたは接客してないんでしょう?あなたも最低賃金で充分ですよね?経理が20万も30万ももらう必要なんてないでしょう?

    • なぜ早く辞めないのか理解できない人

      on 2019.12.12 at 11:20 AM - 返信

      だったらさっさとやめればいいのに、、、

      そう思うのは私だけじゃないと思う

      • 匿名

        on 2019.12.17 at 12:57 AM - 返信

        ただ不思議と人間関係はいいんですよね。
        まあ確かに裏で陰口を言われている人はいますが、同世代が多いからなのか常識があるのか、嫌がらせやいじめとかいったことは自分の知る限りでは見受けられないです。
        むしろみんな自分の仕事に必死で、そんな無駄なことをしてる余裕がないとも言えるかもしれません。

        社員は残業が40時間くらいの月には手取り12万だそうで、上司から正社員にならないかと誘いも少しありますが、自分はやんわりとお茶を濁しています。

        昨年までは残業100時間のときもあったらしく、人によっては未だに60時間を切ることは一度もないとか、代休が2週間溜まってるが、自分で自分の首を絞めるから休めないと言う社員もいます。

        親からはそこで正社員になった方がいいと言われていますが、社員の話を聞いていると火中の栗を拾うのは勘弁、といったところです。

        なまじ人間関係がよく、勤続10年近いアルバイトなのでスパッと退社を決めきれない自分も悪いですが、
        他社の採用試験を何十社も受けても正規・非正規関係なく、副業はできません・経験がないという理由で不採用です。
        面接や電話口で客人である私に対して無礼な態度をとる非常識な企業もあります。やっと採用された企業でも、パワハラ社長によって1ヶ月で退職を余儀なくされましたし。

        ですのでどの企業にも採用されない以上は現状のアルバイトを続けていき、ある程度資金が貯まったら一人でできる範囲で起業することも、机上の空論ですが少し考えています。

  19. 匿名希望

    on 2019.12.9 at 7:40 PM - 返信

    いろんな会社を転々としましたが、全てブラックでした。
    セクハラがエスカートして肉体関係を迫られて拒否したら解雇されたり、1日21時間の労働を強制された後、3時間後にまた出勤して通常業務をしなくてはいけなかったり。

    早朝出勤して無給で掃除を命じられるのも、ブラック企業の1つなんだと、皆さんのコメントで知りました。もう何が普通なのか判断する自信ないです…。
    他にもありますが、書ききれないくらい経験したので、特にひどかった上の2つだけコメントします。

  20. 匿名希望

    on 2019.12.10 at 2:25 AM - 返信

    新聞販売のアルバイト従業員です。休みは、つき1の休刊日のみです。一度退職して、出戻りしています。給料は、引かれて、全部で、12万~13万ぐらいです。休み無しで、給料も安いです。12万~13万くらいだったら、女並みの給料じゃないですか。このままじゃ、将来が、不安です

  21. 介護現場からの離職者

    on 2019.12.10 at 3:03 AM - 返信

    何事も「人がいない」あるいは上司が仕事をかぶるのをいやがって有休不許可。慶弔休暇も蹴られたことがあるし、季節休暇が年次から有休消化へと、いつのまにか社則が勝手に変更されていた。不満をうったえても「合法だから」と言われ強制。

    長時間残業は強制されなかったが、年々、事務仕事の量がふえていき、反して「残業はへらして」という方向に。上司は一部の社員だけえこひいき、それらが原因で休職に追い込まれたが、私に投げかけてきた言葉、私だけでなく家族まで侮辱した発言もことごとく否定された。録音がなかったため反撃できず。

    勤務時間中に腰を痛めたこと2回。2回とも、「介護職だと腰痛は労災にならない」を理由に労災申請を却下されつづけた。最終的には2回とも支給されたが、おそらく同じ理由で労災受けられなかった職員いるんだろうと思った。

    はなれてみて、ブラックなんだとわかった。

  22. 匿名

    on 2019.12.10 at 2:56 PM - 返信

    人の部屋に盗聴器を仕掛けてくる会社はブラックだ。

  23. 匿名

    on 2019.12.11 at 1:40 AM - 返信

    同じ部署の従業員Aが仕事中に度々寝ているので注意したら逆ギレされた。後日上司に報告したら寝ているAについて「寝ていても良い理由が有る。理解して。」との事だったが、とても理解出来ない。
    Aが仕事場にいない間は私がその仕事をしなければならない状況にあり、Aは戻って来てもやはり度々寝ている。つまりAが寝る為の肩代わりを私がしている状態。Aが目の前で寝ていても上司は何も言わない。
    人事部門に言っても受け付けて貰えず悶々とする日々。

  24. パワハラは許せない!!

    on 2019.12.12 at 8:54 AM - 返信

    飲食系サービス業に従事していた頃の話。
    仕事が終わってから上司と食事に行った際、「いつも世話になってるよな」
    という言葉と共に、奢らされていました。
    日常的な暴力(パワハラ)を受けていた私は断れる訳もなく、従っていました。
    その会社は知っていて黙認であり、言っても、、、「厳しくしすぎるなよ。」
    なかんじでした。

    それが続いた結果、カード限度額一杯、キャッシングも一杯、親に相談できず、、、。

    結果、債務整理という手段をとりました。
    そして、3年がたった今でも支払いをしています。
    カードが使えないので、色々大変ですが、ある意味良い経験でした。

    こんな会社もあるんだよな。
    逃げれば良いと言う人がいますが、それは出来ません。なぜなら、、、恐怖心が先に出るから。。。
    だから、パワハラは許せない。

  25. 年末調整

    on 2019.12.12 at 9:51 AM - 返信

    以前に勤務していた会社の話

    ボーナスのない中小企業はよくあると思いますが、その会社は、、、
    年末調整で戻ってくる税金をわざわざ封筒に入れて社長が各社員に手渡ししていた。

  26. ポートレート

    on 2019.12.12 at 9:58 AM - 返信

    親不知ができ、口腔外科で手術する事になりました。しかし、口腔外科は平日しか開いておらず会社を休まないといけません。
    会社は休むと給料が減るシステムでした。
    なんとか半休にしようと思いましたが、私の部署は一日14時間勤務13時間労働残業代無しでした。
    半休となると最低6時間半は働く計算になります。
    しかし、他の部署はほぼ毎日8時間労働で半休は4時間労働と決まっていたので、同じ会社内で給料も同じ(手取り16万8千円)だし、半休を4時間にして口腔外科に行きたいと言いましたが、6時間半以上働かないと駄目だと社長に言われました。

    理由も教えてくれませんでした。

    有給制度もない会社でした。
    こればかりではなく、会社のイベントなどがあると、他の部署の社員は夜勤明けだと不参加は認められますが私は一ヶ月休みがなく強制参加ではないので休ませてほしいと言っても認められませんでした。
    その他まだまだあります。
    「なぜあの人ばかりそういう扱いなの?」
    と言う心配の声は
    「あいつはアレでいいんだって。」
    という社内の文化ができて流されました。

    明るく冗談いったりイジられても場の雰囲気を壊さぬように振る舞っていた私の責任があります。
    他人を軽く扱っていいんだと思うタイプの人が世の中には何人もいるという事実を知らなかった私の無知もあります。

    ブラック企業はイジメや体罰教師と似たような感覚があるのか、
    やる方は「いじめではなくコミュニケーション、そんなつもりはないし害を与えていない」
    「殴ってなどいない、頬に触れただけ。」
    と本気で思っているという怖い側面があるのを感じました。

  27. 美奈子

    on 2019.12.12 at 10:38 AM - 返信

    2年前の11月にある会社に転職しました。面接の時社員は34~5人くらいと聞いていたのですが、出勤すると実質社員は5人程度で、あとの30人は皆社長の所有する別会社(業務的にもほぼ無関係)の社員でした。この時点で正直騙されたなと思いました。

    下っ端なのに、いきなり社長の目の前に座らされて、最初は何か研修の意味があるのかと思ったら、単にその席は皆が避けていて新人が座らされただけでした。
    12月になると名簿のようなものが配布され、見ると、同じ会社の他の社員はもとより、同じフロアにいるけど実質別会社の30人も含めた全員の住所録で、喪中の人には「喪中」という記載がされていました。個人情報保護法はどうなっているのかと思いました。当然個人PCにパスワードはかけられず、かけると「パスワード教えてくれる? アクセスできないから」などと言われる始末でした。

    他にもいろいろ書ききれないほどやばいことはあったのですが、一番決定的だったのは12月の下旬に仕事を教えてもらっている人から「この会社って1年以上勤務した人が今までいないんです(創業10年以上なのに)。だから引継ぎ関係が全くなってないんですよね」と言われたことでした。この時点で「1年勤めたら辞めようかな…」と思っていたのですが、1年も持たないのだと悟りました。

    12月の終わりに荷物を整理して逃げました。退職届を郵送しましたが、そういう人は他にもたくさんいたらしく(後日他の人に聞きました)、別に追われることもなくあっさり退職できました。

  28. みつけ

    on 2019.12.13 at 3:36 AM - 返信

    朝、会社のオフィスに入るドアを開けた瞬間に皆に向かって挨拶をし、即、その足で社長室へ行き挨拶をしなければならないという、ルールがあるんだ、と、先輩から初日教えられた前職。挨拶って、細かい手順まで決めなければいけないもの?人間味の無い同僚たちの同じ挨拶に、機械的に皆でおはよーございます、と、返事をするマシーン人間になった気持ちになる毎朝を送っていました。そういう会社って案の定、いろんな所にブラックな部分があり、役員や古株だけは、居心地良さげな会社で、下っ端は発言に、注意したり、強制だと公言されている休みの日にある飲み会に参加させられたり、と、自分の心が死んでいく事が積み重なり、辞めました。

  29. 匿名

    on 2019.12.13 at 12:32 PM - 返信

    8連勤、四十時間職場にいる当たり前。
    他の人はそんな勤務ないのに、なぜか私はいいという空気。
    辞めたい。

  30. 匿名

    on 2019.12.13 at 12:33 PM - 返信

    会議5、6時間。夜勤明けに。
    しかも内容が約1名の武勇伝。
    辞めたい。

    • ぱぴこ

      on 2019.12.16 at 6:19 PM - 返信

      今どき武勇伝語るヤツとかいるの?w
      どんな内容なのかちょっと気になります

  31. 匿名希望

    on 2019.12.14 at 8:58 AM - 返信

    20人ちょいの会社で、離職率50%てヤバイですよね。
    求人内容と話違いすぎるし、もうやめっかな。

  32. 匿名

    on 2019.12.19 at 4:57 PM - 返信

    派遣会社で若いのと一緒に工場に言ったときのこと、三日ほど前にキャタピラタイプのコンベア部品を作って、同じメンバーでサイズの違う同じタイプのコンベア部品を造った。が・・・部品を全部揃えてやったというのにわずか三日前につくった製品の組み方がわからないらしくイチから教えることに・・。んな難しい部品じゃないだろ、バイクサイズのチェーンに板くっつけてるだけだぞ?結局そいつは期間中ハンドグラインダーでサビ落とししてるだけで終わった。なにしにきたんだろうあいつ。

  33. 匿名

    on 2019.12.23 at 2:45 AM - 返信

    今のとこもブラックに近いグレーだけど
    そこでよく言われるのが他よりはまともでしょ?
    グレーゾーンだなと入るか入らない次元なので大差はないのだが
    違い言うと
    A社週80時間はあたりまえ週100時間もあったりもしたし
    交通費は会社が指定した内容でないと1円も出さない
    終電なければ真冬の海近くの場所行かされても野宿が当たり前
    何度か死にかけて動けなくなってやっと辞めれた。

    B社A社時の後遺症も残ってる状態だが働かないとで
    入社して毎日首都圏走りまわされる事は日常
    交通費はだしてくれるが毎日片道3時間以上の通勤
    毎日飲み会遠距離だから参加出来ないと言うと
    更に遠距離移動やらされたり、仕事中は感情は一切出してはいけなく過労で歩いたまま寝てしまう状態でそれを見た周囲は
    心配するのでなく寝るな等多い時で100人以上から暴言やられて
    睡眠障害なり最後は横断歩道歩きながら寝てしまって
    車のクラクション鳴らされまくってこれ以上はやばいと思って退職

    C社A社時の後遺症やB社の睡眠障害抱えながらも
    違う業界行くことになり
    交通費や後遺症に理解しめしてくれましたが
    慣れない世界なので内容の違うミス連続でやってしまい
    裏方に回されて毎日ように無茶なノルマの仕事量や暴言差別
    それで無茶して心臓病抱えることになり
    最後は会社の経営者が変わった途端に経営傾いて
    買収条件で数人でいいので解雇するよう言われて
    条件自分だけ選定理由なしの人数合わせでの解雇

    A社B社C社の影響でほとんど仕事ない中
    地元の方で働ける会社探してるとき
    D社に声かけてもらい入社したとたんに
    片道2時間半の勤務地に飛ばされて
    週1,2回は始発で出社終電で帰宅
    (通常は8時出社20時退社状態)
    やってることが悪どい事多く一歩間違えれば犯罪なりかねないのと
    その仕事続けるには致命的な怪我を仕事中の事故でしてしまい退社

    C社入社以前から何度か声かけてもらった
    現在のE社
    今までの経験が活かされるため仕事もしやすいし
    周囲も今までとは考えられないくらいまともな人多いが
    ボーナスもないので生活困窮するくらい最低賃金でとことん削れる物は削ってきて働き方改革内容以上の自社ルールまで作って
    一定ラインより下は大幅減給になり
    (上はボーナス有で増額、給料も昇給)
    毎日お金の事しか考えられない状態まで追い込まれて
    そこら辺の医者だと精神だと思うけど細かい原因不明でしか言いようがない体の異常が出続けて体重も1年で10kg落ちると言う
    状態が起きてる。
    そんな状態で他と比べてましでしょと言われて
    納得するわけないでしょ。

    働き方改革は得する人が多い反面
    それを理由に首絞め改革にもなってる事訴えたい

  34. ホットケアカネ

    on 2019.12.27 at 4:13 AM - 返信

    介護です。某グループホームで仕事してます。
    管理者は全国に講習会で登壇する人です。
    新聞記事を読んで施設見学し入職しました。
    いまだにいるかなブラックだと思います。
    スタッフ同士の交流禁止。入居者ファーストでスタッフのケアは一切なし。
    退職者は少ないと言いつつ、管理者に気に入らなければなんかしらの形で退職に追い込む。
    何かあれば管理者にチクるシステム。情報共有なんてもっぱらない。おまけにトラブルが起きれば、全てスタッフのせい。
    行事があるときは、新人に業務を追っつける始末。
    面接でも会議でも自分の武勇伝をまず話す。
    特養やその他の介護施設のことを馬鹿にする。
    これでよくまぁ、モデル施設だなんていえたなぁと思う。
    介護業界も一般企業と同じく、面接で武勇伝聞かせる職場は行くもんじゃないと思った。

  35. ホットケアカネ

    on 2019.12.27 at 4:14 AM - 返信

    介護です。某グループホームで仕事してます。
    管理者は全国に講習会で登壇する人です。
    新聞記事を読んで施設見学し入職しました。
    いまだにいるかなブラックだと思います。
    スタッフ同士の交流禁止。入居者ファーストでスタッフのケアは一切なし。
    退職者は少ないと言いつつ、管理者に気に入らなければなんかしらの形で退職に追い込む。
    何かあれば管理者にチクるシステム。情報共有なんてもっぱらない。おまけにトラブルが起きれば、全てスタッフのせい。
    行事があるときは、新人に業務を追っつける始末。
    面接でも会議でも自分の武勇伝をまず話す。
    特養やその他の介護施設のことを馬鹿にする。
    これでよくまぁ、モデル施設だなんていえたなぁと思う。
    介護業界も一般企業と同じく、面接で武勇伝聞かせる職場は行くもんじゃないと思った。
    ちなみに来月辞めます。

  36. 転職探し

    on 2019.12.27 at 1:17 PM - 返信

    ワンマン経営者で、自画自賛の社長様です。パワハラは日常茶飯事、ただ本人はパワハラだと思ってません。会社の悪口、自分の悪口をいおうもんなら懲戒処分。とりまきは、自分のいうことをきく人間のみ。実力で昇進ではなく、気に入るか気に入らないかで昇進が決まる。なので全く仕事をしらなくてもごますりができればあがる。お気に入りが誰かの文句をいおうもんなら、その人に攻撃。陰湿なパワハラをくりかえしてます。離職者は3年で20人以上、パワハラという言葉をしらなすぎて恐ろしい。

  37. 匿名

    on 2020.1.16 at 3:32 PM - 返信

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