「中途・新卒の社員全員にチャンスがあり、失敗してもお咎めをもらうような風土ではない。ただ売上のみを重視するものではなく、360度評価で理念の体現化も求められるので、売上至上主義ではない」（企画営業／30代前半／男性／正社員／年収580万円）
「勤務歴や年齢も考慮はしてもらえるが、年功序列というよりは実力主義に近い評価制度。しっかり結果を出せば20代で1000万円の年収を得ている社員もいる」（広報／20代後半／男性／正社員／年収520万円）

実力主義の会社では、年功序列という概念は薄そうだ。売上至上主義については意見が別れたものの、誰でも可能性は十分に広げられるという大きな特徴がみられた。

「新卒2年目の課長が誕生しています。実力主義というか、売上を上げた人が課長になるという風土です。基本的に営業の方が出世は早い」（法人営業／30代前半／女性／正社員 ／年収600万円）
「新卒と中途に出世や待遇の違いはほとんどない。営業か事務かという『職種』ごとに給与体系の設定があるくらいで、あとは実力主義」（司法書士・行政書士／30代前半／男性／正社員／年収500万円）
「新卒・中途でのキャリアの違いは出にくい会社といえます。むしろ、実力主義の会社ですから新卒の方が少し不利かも。評価、活躍するまでに時間は要すると感じます」（人事／30代後半／男性／正社員／年収400万円）

「新卒と中途採用に差がない」という声も多かった。ただ、キャリア面を比べてしまうと、やはり中途採用に分があるだろう。職種別にみると、事務職より、営業関連職の方が実力主義の傾向が強いことがうかがえた。

実力主義ではない会社「古い体質で年功序列」「経営陣へのゴマすりがポイント」

「実力主義ではない。仕事ができる云々は関係ない。何も協力的ではない。年功序列で気に入れられたら、出世は早い」（電気・通信設備施工管理／40代前半／男性／正社員／年収600万円）
「実力主義ではなく、古い体質で年功序列。仕事で成果を出しても給料や昇格に反映されない。大卒の本社採用は幹部候補。高卒の支店採用はよくて係長」（建築・設備関連職／30代後半／男性／正社員／年収850万円）
「根本的に能力や実力主義ではない。いかに経営陣にゴマをすれるかが評価のポイント。飲み会を企画する、定例会には必ず参加する、プロジェクトの立ち上げで頑張っている姿を見せるなど。プロジェクトの結果は関係ないです」（プログラマ／30代前半／男性／正社員／ 年収380万円）

一方、実力主義ではない会社は、年功序列のケースが多かった。せっかく仕事で成果を出しても、評価が年齢に左右されてしまうのは悔しそうだ。学歴や上司へのゴマすりがポイントになるという声もあった。【参照元：キャリコネ】