女性の会社では、定時間際になると無意味な残業を強要させられる。そのため本来の業務外である夜勤をしなければならない。

また常日頃、誰かをターゲットにして他の従業員の前で個人の学歴などを大声で公表し罵倒する。現在の課長が現場を管理するようになり、個人攻撃によるパワハラが勢いを増したという。

「課長は、既婚者の男性従業員に対して『お前は結婚して奥さんも子どももいるのに、そんな仕事しかできないでどうするの？　俺は独身だからどうなってもいいけど！』という言い方をします」

それを見ていた他の従業員も、課長の酷すぎるパワハラとモラハラに嫌気が差し、どんどん辞めていったという。そうした影響から人手不足になり、求人をかける状況に陥った。しかし課長は態度を改めるどころか、従業員にいつもの調子で個人攻撃を続けていた。

「何かにつけて自分より学歴の低い人に対し、既婚であることをネタに『新人を募集するみたいだよ。お前の居場所がなくなるんじゃないの？俺は独身だからいいけど！』などと、暴言を連発していました」

学歴は高くとも、独身であることにコンプレックスを抱いているのだろうか。迷惑この上ない課長だ。

「長年務めてきた社員は年を取ったら退職金を支払う前に病ませて使い捨て」

その矛先は女性にも向けられた。連日の休日出勤や残業で疲れがピークに達し、定時退社を希望すると、上司から「お前だけ定時だけど？　また会社からあれこれ言われるぞ」と言われた。それでいて課長は平然と定時退社をする始末だ。そんな課長について、

「自分の仕事だけして協力などは一切しないノンストレス野郎です。イジメのターゲットは大半の人が定時帰宅組。急ぎでもない作業を残業までさせられるから疲弊がたまっての定時希望なのに、ボロクソに言われます」

課長の上の役職者に相談しても、責任転嫁させるばかりで役に立たないという。そうした職場のため、陰湿な嫌がらせやイジメも放置し、職場で殴り合いの喧嘩などが絶えない。結果的に精神を病んで辞めていく人が続出している。それなのに会社側は、

「『自己責任』や『本人が弱いから』と、自己都合退職に持ち込んで退職金を減らしています。社長の親類縁者だけか役職につき、長年務めてきた社員は年を取ったら退職金を支払う前に病ませて使い捨てです。しかも『若い人を募集すればいいや』で終わり」

という。女性は「その繰り返しです」と呆れている。

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