「ここ数年で女性が活躍できる場が広がったという実感はある」は53％。どういった点で感じるかを聞くと、1位は「結婚・出産後も働き続ける女性が増えた」で81％。2位は「管理職に就く女性が増えた」（51％）、3位は「女性向けの求人が増えた」（35％）となった。具体的には、

「結婚し子供がいても仕事を続けている友達が多く、更に上を目指して資格取得など勉強している女性も多い」（42歳）

など、身近な女性を見て実感したという声が寄せられた。

また、「ここ数年で女性が活躍できる場が広がったという実感がない」と回答した人（47％）は、「管理職につく女性が少ない・いない」（59％）、「男女による給与格差が縮まっていない」（57％）が約6割にのぼった。

以降、「結婚・出産後に働き続けられない女性が多い」（51％）、「昇給しない」「在宅ワークなど多様な働き方が出来ない」（同43％）、「昇進・昇格しない」（42％）、「転職したくても出来ない女性が多い」（39％）と続く。

女性の活躍に必要なものは「上司の協力・理解」

女性活躍のイメージを聞くと、最も多かったのは「管理職として意思決定の場に参加すること」（55％）。以降、「仕事と子育てを両立していること」（53％）、3位「仕事で成果を挙げていること」（44％）と続く。中には「仕事に就いていること」（19％）自体を活躍と考えている人もいた。

活躍のために必要なことは「上司の協力・理解」（57％）、「仕事と介護の両立を支援する制度の拡大・充実」（54％）、「テレワーク・在宅ワークなど多様な働き方が広がること」（52％）が上位に挙がった。具体的には、

「結婚や子供がいると制限される部分もあると思うので、その点を理解してくれる上司や同僚、職場環境づくりがなされていること。加えて、自分自身も積極的に仕事に取り組む意欲をもつことが大事」（25歳）
「在宅ワークが増え、仕事のあり方が変化すれば、時間に余裕もでき、仕事に取り組めます」（36歳）

といった声が寄せられた。