子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら?」と言った上司に批判相次ぐ

これってパワハラ?

これってパワハラ?

小さい子どもはしばしば熱を出すので親は休むことがあるが、上司の中には欠勤を良く思わない人もいる。お悩み解決掲示板に7月上旬に投稿した男性もそんなビジネスマンの一人で、「先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました」
とスレッドを立てた。

女性部下が子どもの発熱で休んだ後、迷惑をかけたと謝りに来た際、相談者は部下に「部署をかえる希望とか出せないか?」と言った。部下はその場では「考えておきます」と答えたが、「どうやら彼女が(さらに上の)その上司に泣きついたようです」と綴る。

これを受け、相談者は上司から叱責されてしまう。相談者女性部下にLINEで自分の対応を謝ったが既読無視の状態にあるという。相談者は。

「自分の発言は失言だったのでしょうか? でも正直、かわってくれたら他に使える社員が来るかもしれないし彼女がいると社員の人数としてカウントされるので彼女がいる限り新しい人員補充はありません」

と書き、自分の対応の是非を問いかけている。(文:ジャッカル薗部)

「彼女なりになるべく迷惑かけずにやってきたのに。本人に辞めて!と言ったのと同じ」