“飾り物”の中期経営計画から脱却するために。8割以上の社員に浸透させた秘訣

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エーピーコミュニケーションズ様は、クラウドも含めたITインフラを主事業にインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。

人材育成にも力を入れており、お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成するために、エンジニアが熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創っています。また、若手エンジニアの早期離職を防ぐために、上司に内緒で悩みを相談できる「キャリア相談室」を開設。それらの取り組みを評価し、2019年第4回ホワイト企業アワード人材育成部門を受賞しています。

今回は2020年第5回ホワイト企業アワード人材育成部門で受賞を果たした取り組み「アジャイル中期経営計画」についてお話を伺いました。

策定プロセスから社員を巻き込み「どこを目指しているかわからない」から「当事者意識を持てる」経営計画へ