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会社の業績が好調なら、ボーナスの額にも反映される。キャリコネニュースの夏のボーナスをテーマにしたアンケートに、大幅アップを喜ぶ回答が複数寄せられた。「去年は別カンパニーがコロナの影響を食い15万」だったという40代前半の男性（香川県／エンジニア、機械・電気・電子・半導体・制御／正社員・職員年収450万円）は、
「今年は回復して60万支給されました。このまま上がって欲しい」
と一息ついた様子。使い道は「税金や生活費と貯金」で、「車が欲しいがまだまだです」とも綴っている。
※キャリコネニュースでは「夏のボーナス」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから。 https://questant.jp/q/5WFVGPWJ
「昨年100万円が今年は195万円に大幅アップ」
最近の原料価格の高騰によって、収益が改善された企業もある。香川県に住む30代後半の男性（営業／正社員・職員／年収900万円）が働く会社もその一つだ。
「昨年100万円が今年は195万円に大幅アップ。素材系の会社ということもあり、原料高による価格改定で収益が大幅に改善。ボーナスの半分は投資信託を予定」
東京都に住む20代後半（Web・インターネット・ゲーム／正社員・職員／年収650万円）の男性は、「昨年は150万円で今年は200万円」と増額したものの、不満をこうこぼす。
「50万円も額面で増えたのに手取りは20万円しか増えておらず、税金と社会保険料が高すぎて憎い。ボーナスはNISAにぶち込む予定」
一方で、「昨年比で30%増しくらいで、初めて額面で100万を超えた」と喜びを語るのは、福岡県に住む30代後半の女性（サービス・販売・外食／正社員・職員／年収600万円）だ。自身が働く会社をこんな風に称賛していた。
「業績が好調で全社員同じくらい上がったし、パートアルバイトの方々も少額だけど還元されていて、我が社ながら健全な会社だなって思います。半分は投資、半分はご褒美と家族のお祝いに使いました」
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