それに疑問を感じた女性は、当時の心境をこう明かしている。

「女子トイレはタイルをブラシで清掃したり、障がい者用トイレの清掃もすると、ゆうに30分かかる。これってサービス残業に値するんじゃないか？と思った」

丁寧に掃除をすれば、まとまった作業時間が必要だ。時間外に行うのはおかしいと考えても無理はない。

しかし結局、次年度は面接で不合格となり、雇用契約が「継続できなかった」ため退職することになったという。

面接の際だろうか、課長に「問題点等気付いたこと」を問われた女性は、トイレ掃除を「2人ですれば早く終わる」と伝えた。その後、変更されたかどうかは分からないそうだが、辞めた今、諦めたようにこう語っている。

「未だにお茶当番のある職場だったので、改善されることは難しいのでは？と思っている」

トイレ掃除のサビ残に限らず、旧態依然とした職場環境だったようだ。