新たに求められるとして「オンラインに適応するITリテラシー」（23％）を挙げる人が最も多かった。次いで、「ビジネス課題を解決するテクノロジーを活用する能力」「“改善”に留まらず、“改革”を推進する能力」（各16％）、「専門職種の知識・経験」（14％）、「マネジメントを並行し、1プレイヤーとして高い成果を出す能力」（11％）と続いた。

一方、beforeコロナと同様、withコロナでも求められる能力があると回答したのは88％。具体的には、「高いレベルでの業務遂行能力」（39％）が最多となり、次いで、「専門職種の知識・経験」（37％）、「判断を自らで行い、それに対して責任を持つこと」（25％）と続いた。

withコロナで「転職出来るミドル」と「出来ないミドル」の違いを聞くと、1位は「転職市場における自身の価値を正しく把握出来ているかどうか」（31％）だった。2位以降、「他責ではなく、自責で捉え自己の変革が出来るかどうか」（27％）、「変化に対する免疫の有無」（26％）、「変化に対する免疫の有無」（26％）と続いた。