女性はリラクゼーションセラピストとしての経験を活かし、新たに開業するサロンのオープニングスタッフとして働くことになった。

「50代の私でも快く採用されたうえ、『ぜひ店長として！手当も厚くします！』と業務委託で迎え入れられた」

サロンオープンの10日前に全員の顔合わせがあり、そこには女性を含めた経験者3人、そして未経験者が3人いた。6人で研修がスタートしたが、問題があった。

「マニュアルも何もなく、経験者にすべて丸投げされた。手技や流れを作らされ、短い期間で必死に指導した。私以外の経験者は自分の手技を出し惜しみ、年長者の私に任せっきり」

女性はこれまでの経験やノウハウから手技や流れを作り、オープンに間に合わせるため、ほかのスタッフにも必死で指導した。店は何とかオープンしたものの、未経験者は接客できるレベルではないため、経験者だけが施術に入る日々が続いた。合間を縫っては研修を重ね、女性なりにサロン運営に協力していたが、思いがけない声がかかってしまう。

「何とか1か月経つ頃。オーナーとの面談で『指導の仕方がパワハラに当たる』と言われ、その後研修に参加できなくなった。それではと接客に費やし、売上に貢献しようとコースアップやリピートにつなげるため努力した。1か月後の面談で、今度は『コースアップのやり方が強引なので、ほかのスタッフが自分にはできないと落ち込んでるので改善しろ』と」

必死にサロンに貢献してきた女性だが、そのやり方を注意され、「やることなすこと、あとからクギを刺されて認められない」状態になってしまった。さらにショックだったのは、「他の経験者が店長に任命」されたことだ。当初は女性が「店長に！」と言われていたが、話が変わってしまった。

オーナーの本音「スタッフは若い子だけの店にしたい」

女性は店長の話が流れた際、「良く思われていないのを確信した」という。

それでも毎月最も多く出勤し、長時間働いた。そして売上トップという実績を出し、他スタッフからも頼られていた。いつも深夜のラストまでシフトに入っていた女性は、シフト決めの際に「早出勤務」に変更を希望した。すると事態は急展開する。

「『その時間帯はこれから新人を入れる枠だから入れられない』と意味不明な理由で却下された。では『今までの時間帯で良い』と申し出ると、『店長との折り合いが悪いのでやりにくいだろうから退社して、新しく始める出張マッサージの方で頑張ってくれ。もう戻る場所はない』と言われた」

なんと話は退店へ発展。女性はその場で辞めさせられることになってしまった。納得がいかなった女性は労働基準監督署や弁護士に相談したが、業務委託のため保証もなく、辞めざるを得なかった。そんな時、ほかのスタッフから気になる話を耳にした。

「いずれ数店舗増やす予定で、オーナーが『スタッフは若い子だけの店にしたい』と言っていたという。サロンワークや手技などすべて経験者から無償で吸い上げ、徐々に年配の経験者を排除していくようだった」

女性はサロンを軌道に乗せるために、自分の経験や知識も惜しげなく提供してきた。技術やノウハウだけ吸い上げて追い出すのはひどい。サロンはすでにオープンして半年経っている。

「ある程度形が整ったサロンになったので、年配の私を体良く追い出し、すでに19歳の大学生を採用。独身男オーナー34歳のハーレム化が始まったようだ」

と女性は悔しさを滲ませている。

※アンケート概要
■実施期間
2021年3月24日～
■回答数
58　※7月28日時点
（記事では、7月14日に寄せられた投稿を紹介）
■アンケート対象
キャリコネメルマガ会員（63万人）やキャリコネニュース読者、キャリコネニュースSNSフォロワー
■実施方法
アンケート集計ツール「クエスタント」を使用
回答ページ　https://questant.jp/q/HEKC3Q7B
■質問項目
・「転職に失敗・成功した！」と思ったエピソードを教えてください。【失敗の場合】どんなことが思っていたこと・最初に提示された条件と違ったのか、困った・大変だったことなど具体的にご執筆ください。【成功の場合】どんな時に成功したと実感したか、具体的にご執筆ください（例：年収が◯万円上がった、前職の上司と比べてこういうところがいい　など）。

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