エンジニアの40代女性（北海道）の職場では長時間労働のせいで休職者が出ているという。

「人員に見合わない仕事量で、一部の部署では毎日3時間残業が当たり前な状況。休職者は1年間で、2～3人です」

稼働日が20日とすると、月60時間の残業となる。これが常態化しているとなると、疲れも相当貯まるだろう。

休職者どころか退職者が相次ぐ職場も。50代男性（医療・福祉系）の職場では、人間関係が原因で3か月に２人は退職者が出ている。新人を育てる人材が不足しているそうだ。

さらに、「コミュニケーションが取れない人材」が新人看護師を指導する「プリセプター」を担当することもあるそう。そのため、人材が育たない、定着しないという悪循環が生じているようだ。