不動産・建設系勤務の40代男性は、テレワーク中に起きた思い込みが強い上司の残念な言動を明かす。自粛期間中は、Teamsを使って職場の共有を図っていた。上司は「俺は使いこなせている」というノリで参加。しかし男性曰く「操作レベルは中途半端」という。

「上司以外のほぼ全員がカメラ・マイクを切っている状況でも、上司は数分続けていました。その間『何かありますか』→無音→『終了します』という感じで。また退席表示中の相手を呼出して『モシモシ』と連発していました」

男性は、そんな上司について「会議中に『つぃーむす』と鼻につく言い方が音痴感を倍増させている」と不満を募らせている。

50代女性は、説教好きな社長について綴る。月1回の本社会議で社長は、支社から集まった全社員に対して長々と説教をするそうだ。新型コロナの影響でZoom会議になった際は、「説教のしがいがない」と嘆いていたという。女性は、社長に忖度する役員にも不満を募らせる。

「役員は『出社は自由意志でOK、会議もリモート参加でいい』と言っているが建前。“社長の説教会場”こと、本社の大会議室に誘おうとしてくる。だったら最初から強制出社にすればいいのに。なんかいやらしい」

「私は紙のほうが見やすいから…」アナログ上司に辟易

サービス系勤務の30代女性は、「自分は社会の流れをわかってるよ！」というタイプの上司に危険を感じている。会社ではテレワークに伴い、すべての情報をデータでやり取りすることになった。女性を含む担当者は、社内システムなど色々と設定し直したというが、

「上司は『私は紙のほうが見やすいから、自分のところだけ紙にして。他はデータのままで良いから問題ないよね！』と。そのおかげでシステムの組み直しやら制度の見直しやらで大変でした」

また職場の人たちはテレワーク前の時点で、あらかじめ必要な資料をデータにするなどしていた。しかし上司は違った。それもあろうことか「あの資料がほしい！」と女性に丸投げしてきたという。

「『あなたは会社が近いから、ちょっと資料を取りに行って郵送で送ってよ！』と私だけ何度も会社と自宅の往復をさせられました。それに会社のポストを見たり、会社の留守電を確認したりするだけのために駆り出されたことも」

そんな職場では、テレワーク継続の雰囲気が高まっていた。そこに目をつけた上司は「通勤時間がなくなった分、仕事がもっとたくさん出来るようになるよね！」と言い出し、次々にタスクを増やしたという。女性は、

「勤務時間は変わってないぞ！と言いたくなりました。社会の流れを見て、新しいことを取り入れようとする上司の姿勢は素晴らしいと思います。でもそこに上司自身が合わせることは考えていません。そんな上司に合わせていかなければならない現場が、一番振り回されています」

と辟易している。

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