どのような理由でリモートワークを希望する人が増えているのか理由を聞くと、「新型コロナ感染対策」（85％）、「通勤時間を短縮できる」（82％）がそれぞれ8割を超えた。

以降、「家族や親しい人と過ごせる時間が長くなる」（38％）、「通常勤務と比較して生産性が向上した」（34％）、「職場での人間関係に関する問題が少なくなった」（13％）が続いた。

実際、「リモートワーク可能な求人が増えている」と回答した人は96％にのぼる。増えている業種については、最多は「IT・インターネット」（85％）だった。2位の「コンサルティング」（34％）とは51ポイント差で圧倒的だった。

職種は「事務・管理系」（56％）最多。2位は「技術系（IT・Web・通信系）」・「営業マーケティング系」（42％）となった。

「リモートワークと通常出勤で条件・選考内容に違い」というケースも

リモートワークを導入し今後も継続する予定の企業の割合予測を聞いたところ、「5割以上」と回答した人が81％だった。

「5割以上」とした人に要因を聞くと、「感染拡大防止」（80％）、「コストカット（オフィス賃料や交通費など）」（69％）、「社員からの要望が多い」（43％）、「採用上の強みとなる」（31％）が挙がった。

リモートワークと通常勤務とで、「企業が人材に求める条件や選考内容に違いがある」と回答した人は32％。リモートワーク特有の条件や選考内容で多くあると感じるものを聞くと、最多は「自己管理能力があるかの確認」（84％）で8割超え。「ITリテラシーの確認」（56％）は半数を超えた。

一方、「職種未経験は不可になる」（42％）、「リモートワークでのマネジメント経験の確認」（20％）といった声も挙がっている。リモートだからこそ、選考のハードルが高くなっている側面もあるようだ。