都内に住む50代の女性は、そもそものスキルが高く、長年の社員経験があったために、アシスタントとして働き始めたつもりが社員以上の仕事を任されるようになってしまった。

「予算管理から重要会議参加、時に会議通訳、取引先への折衝、海外出張、会社によっては重要プロジェクトメンバーになることも。退職したマネージャークラスの仕事を丸ごと引き継いだこともあります」（年収300万円）

こうしたスキルと仕事内容が考慮され、時給を特別に高く設定してもらったこともあったというが、「所詮派遣なので仕事の評価と時給が全く釣り合いません」と不満を綴っている。

幅広い業務をこなしている女性の仕事ぶりをみると、アシスタントというより最前線で働く正社員と何ら変わらないように見える。女性が満足できる評価がなされるといいのだが。

「他の派遣社員より高レベルの仕事をしているのに時給は変わらない」

別の40代女性はスキルも経験もかなり豊富だが、他の派遣社員と同等の待遇に置かれていることに不満を持っている。

「ほかの派遣社員よりもはるかに高レベルな仕事を要求されています。その方が仕事のやりがいがあるので要求されること自体はいいのですが、他の派遣社員と給与面で差をつけるなど、きちんと評価はしてほしいです」（北海道／年収250万円）

正社員なら昇給や歩合制により仕事の成果を正当に評価するシステムがあるはずが、派遣社員というだけで一律で時給が決められてしまっている。他の派遣社員と仕事で差をつけているなら給与でも差をつけるのが正当な評価ではないだろうか。

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