伝えた時期については「1か月前」（37.6％）が最多。以降は「2か月前」（12.4％）、「2週間前」（11.2％）、「3か月前」（9.6％）「1週間前」（9.0％）と続いた。当日伝えた人も1割弱いたものの、半数の人は1～2か月くらい前に伝えていた。

「退職するとき会社から賠償責任請求された」という人は0.9％。回答者からは、

「私は子会社の経営に携わっていたのですが、赤字や経費分を損害賠償請求されました。『告訴もあり得る』とまで言われたので、次の就職先で借り入れを行い一括で返済しました。その後、次の就職先で給料天引きという形で返済をしております」（40代男性）

といった声が寄せられた。

「退職時に引き継ぎ業務をした」（52.7％）という人は過半数。「引継ぎに問題はなかった」（38.1％）とした人が4割いたものの、「パワハラ被害にあった」（26.9％）、「過重労働になった」（8.6％）、「退職が先延ばしになった」（6.6％）といった声も寄せられた。

ブラック企業を退職した理由の最多は「上司のパワハラ」（25.1％）だった。回答者からは、

「うつ病が悪化し就労不能になり生活費が稼げない理由で離婚した」（40代男性）
「キチンとした職場の組織に属するのが怖くなり、フリーランスで活動しています」（40代女性）

といった声が寄せられた。以降は「サービス残業が多い」（17.4％）、「過重労働」（16.2％）、「健康を害した」（7.1％）と続いた。自身の健康面を憂慮した人も多かったようだ。

一方、退職後については、

「別の会社で土日祝休み・残業ゼロで子供の保育園の送り迎えが自分ですべてでき、休みの日も公園にたくさん連れて行っている」（20代女性）
「退職してから、またソーシャルワーカーとして働くのが怖くなったので、昔から興味のあった飲食店の接客業で働きました。新しい職場の方達は本当に良くしてくださり、人間関係も良好で上司も優しい方でした。今までの苦しみが嘘のようで、世の中には辛い職場だけではなく、良い職場もあるのだと気が付けました」（20代女性）

といった前向きにとらえる声が多く寄せられた。