初出勤の日、派遣先の人事部長から退職予定のAさんを紹介された女性。このAの仕事を引き継ぐことになるのだが、「仕事の量はどれくらいですか？覚えきれる量ですか？」と聞くと「3か月ほどで覚えられます」と答えられた。しかし、Aが退職するのは1週間後。その時点で女性は違和感を覚えた。

「Aは妊婦でどう見ても臨月近い。妊娠であれば、いつごろ辞めるかの見当はつけられるはず。なぜ3か月前に人を募集しなかったのだろうと疑問でした」

その答えはAにあった。初出勤で右も左もわからない女性にAは「これやって」と言って書類の束を机に置くのみで、何も教えてくれなかったのだ。女性はAのご機嫌を取ろうと言葉遣いや態度に気を付けて質問した。

女性「どのように処理したらよいか教えていただけますか？」
A「はぁ？なんでわからないの？」
女性「どのようにしましょうか？」
A「……はぁ……もういい。なんでできないの？」

といった問答を繰り返した末、何も教えてもらえず初出勤は終了。派遣会社の担当者に連絡して事情を話すと「え？おかしいですよね？初日ならできなくて当たり前なのに、どういうことですか？」と戸惑っていたという。

やりたい放題のAと頭が上がらない部長たちに派遣会社も呆れ「こんな変な会社辞めましょう」

翌日、人事部長と所属部長から呼び出された女性。「きみ、仕事できないんだって？」と言われたため、すぐに派遣会社の担当に連絡した。担当者はすぐに飛んできて、派遣先と話をしてくれた。女性は、

「その場に私はいなかったのですが、派遣会社の担当者が『そもそもきちんと仕事は教えていただけているんですか？』と聞くと、部長たちは下を向いてしまったそうです」

と明かす。よくよく派遣先の話を聞くと、Aの退職が決まった3か月前から後任を雇っても、Aの態度が嫌でみんなすぐに辞めていったことが判明した。その会社の部署内では、Aはただ一人の事務職。周囲から頼りにされていて、部長でさえも頭が上がらない状態だったため、Aのやりたい放題だったようだ。

「これには派遣会社の担当者も呆れ、私に『こんな変な会社は辞めましょう』と言ってくださり、2日目の昼にそのまま辞めました。何度もAさんのことでスタッフが辞めているため、その派遣先は、とうとう派遣会社の方からお断りされたそうです」

と綴っている。後任が決まらないのは間違いなくAの自業自得だ。そしてAに好き放題させていた会社にも問題があるように思える。派遣会社も呆れるほどの人事体制は、すぐに改善するべきではないだろうか。

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