さらに、この副社長はミスをした際には、「ミスを一切認めず、他人のせいにしまくり、挙げ句の果てには日々ブチ切れる」とし、たちが悪い。

「『私は過去こういうやり方で社員を育てたのよ！』と豪語しているが、マジで1人も残っている人物を見たことがない。直属で関わった人はもれなく100％辞職」

離職者を減らすためにはまず副社長の言動に改善が必要のようだ。