こんな会社とはおさらばしよう！

リストは20項目あり、労働時間や休暇に対する慣習や、目標とする先輩やキャリアパスの有無などが列挙されている。これに5つ以上当てはまる場合は「逃げたほうがいい」職場ということだ。

当てはまる項目が多い職場は、長時間労働前提の働き方をするなど「女性が活躍できる環境整備」が遅れており、「女性が長くキャリアを発展させていけない企業」である可能性が高いという。確かに各項目からは、頑強な男性社員が幅をきかせる職場が想像される。

1.残業時間が月に40時間を超えることがある
2.20時以降の残業は、当たり前の感覚である
3.繁忙週に土日勤務をしても、結局振替休日は取れない。または取らない
4.仕事の生産性が悪い会社だと感じたことがある
5.上司が遅くまで仕事をしているのでぶっちゃけ帰りにくい
6.有給休暇の申請には気を使う
7.時短勤務制度はあるが、使用している社員がいない
8.社内の女性管理職割合は、10％未満だと思う
9.今後のキャリアパスを相談できるような空気は全く感じない
10.異動申請の制度はあるが、利用している社員はほとんどいない
11.社内規程等（研修受講対象者等）に、男女の区別を感じることがある
12.男女で評価基準や評価結果の違いを感じたことがある
13.昇進・昇格している人は、よくよく考えてみたら長時間労働者だった
14.22時を過ぎても帰らない社員が多い
15.デスクで弁当を食べながらPCに向かっている社員が多い
16.男性社員に対し、女性社員への理解が乏しいなと感じたことがある
17.数年後に私が目指したい憧れの先輩社員がいない
18.産前休暇・育児休暇を取得し、復帰した先輩社員は少ない
19.周囲を見渡しても活躍しているワーキングマザーはほとんどいない
20.上司の発言にセクハラ・パワハラを感じたことがある

5つ以上でも従業員側が「逃げちゃダメ」なケースも

注記によると、このチェックリストは転職希望者の主観に基づき、職場環境を棚卸しする目的で作られたものであり、「企業のアセスメント（客観評価）」に用いるものではないという。これに該当するから、悪い職場とは必ずしもいえないということだ。

また、当てはまる項目が5つ以上であっても、従業員側が「逃げちゃダメ」なケースもあるという。例えば「チェック項目は15個だけど、この会社でしかできない仕事がある。今は辞めたくない」という場合は、中途半端に辞めない選択もあるかもしれない。

今のプロジェクトが終わるまではやり遂げて「転職はそれから考えたい」という場合でも、転職を延期したり「自分が会社を変え、他の女性社員のロールモデルになる」選択をしたりすることもありうるという。

なお、転職市場の視点で見ると、女性は27歳前後が求人ニーズも高く「売り手市場」となり、職種・業界を越えた転職も可能になるということだ。

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