当時、女性の子どもは幼く、「保育所でいろんな病気をもらってきていた」という時期だった。その面倒を見る女性にも自然と移ってしまい、職場に休みを願い出た。しかし店長は非情にも、罵声を浴びせてきた。

「『子供からうつされるとか信じられない、あなたおかしいんじゃないの？』『休むとかありえない』『うつされたことなんて一度もないわ』と言われて体調が悪い中、働かされました」

体調が悪い上に心ない言葉を浴びせられ、無理やり出勤させられたのだから、その苦痛は想像に難くない。今ならば批判されてしかるべき対応だ。女性は前述の通り本部に報告したものの、適当にあしらわれてしまった。ただ、これは今から20年も前のこと。

「SNSもなく発信出来なかったのが悔やまれますが、今からでもブラック企業だというのをつぶやけるのでSNSって便利ですね」

と時代の変化にも言及している。この辛い経験が反面教師になったようで、現在は子育て世代の同僚に対してこう声掛けしていると話す。

「こんなおばさんにならない様に、小さな子供さんがいる若い人には『休んでね！大丈夫！お互い様よ～』と言ってあげてます！」

今のご時世、こうした気遣いは働きやすい環境を作るためには不可欠だ。