当時、女性は戦力になっていない新卒だという自覚もあったのだろう。「そっかー！そうだよなー！」と半分ショックを受けながらも、半分は納得してしまったという。

もちろん有給休暇の取得は労働者の権利であり、迷惑をかけるなどと恐縮する必要はない。上司も、それを踏まえた軽口のつもりだったのかもしれない。

ただ、職場の雰囲気や人によっては、新人の存在価値を軽視する冷たい言葉、パワハラのように受け取られてもおかしくない。

女性の場合はポジティブに変換できたのでよかったが、この一件は意外な転機となったようだ。

「じゃあいてもいなくても変わらないならバンバン有休使おうー！と思いました」

上司もこの何気ない一言が、結果的に新人の休みやすさに繋がるとは思ってもみなかったに違いない。