収入に悪影響がでた理由は、政府の働き方改革によるものらしい。

「お陰で30時間以上の残業は禁止、夜間残業は人手不足の為に外部部署に委託したりで、手取りはどんどん減ってます」

働きすぎを抑えるための施策だが、会社の対応は女性にとって、収入を増やす手段が減る要因になってしまう。多少の賃上げも焼け石に水らしい。

「最近賃上げしたのでこの額ですが、少し前は手取り16～17でした。アルバイトももちろん禁止です」

とも書いており、副業での穴埋めもできない様子だ。

「将来生きて行けるかどうか、かなり不安です」

さらに、女性のモチベーションを削るような格差も発生している。

「私の所も人材確保の為、後輩のが時給がよいので、ヘコミます」

新人を確保するために待遇を上げるのは理解できるが、ずっと支えてきたベテランより高いとなれば、納得がいかないのも当然だ。出費がかさむ一方で収入が追いつかない現状に、女性の不安は尽きない。

「物価高や保険料や年金等などがどんどん高額になるし、異常気象の影響で公共料金アップになるので、今のままだと正直、将来生きて行けるかどうか、かなり不安です」

さらに、「独立した子どもが2人いますが、それぞれの生活もあるので、頼れないですし」と葛藤もあるようだ。

新規の採用条件を上げるなら、在籍している既存社員の待遇も同時に見直さなければ、社内のモチベーションは下がる一方だろう。