「保険点数制度が変わり、大きな病院では初診料が高額になり、病院で患者数が減ったことが一番大きい」

初診料の高額化で病院が儲かるわけではないとは皮肉な話だ。使い道を見ると、自衛策に力を入れた様子がうかがえる。

「電気代が高くなり、自作のソーラーパネルを構築したのと、株式の運用。光熱費が上がり厳しいので」

「社長の一存で圧迫したのが最たる要因」と嘆く管理職

広島県の40代男性（介護事業管理／年収650万円）も、ボーナスが減少した一人だ。支給額は「昨年は42万円 今年は25万円」で17万円も減ってしまった。

減少の理由は業績悪化だが、男性は経営側へ釈然としない思いをこう書いている。

「仕方ないかとは思うが、社長の一存で圧迫したのが最たる要因なのにとは言えない」

ボーナスの使い道については「全額貯金ですね」と回答している。

さらに厳しい状況にあるのが、東京都の40代男性（EC事業／年収550万円）だ。支給額は「昨年40万円 今年0円」になったという。男性は自社の厳しい評価制度と給与体系について、こう分析している。

「利益率の悪化 直近数ヶ月の業績で決まるため支給額の変動が大きい、また基本給18万円＋査定給となっていることがボーナス支給額が増えない原因でもある」

ボーナスは会社の業績や経営層の判断に左右される部分が大きく、必ずしも個人の働きと直結しない現実があるようだ。