企業説明会での社員の姿が、学生を遠ざけているかもしれません

全体の動きを見ると、学生のエントリー数は年々減っている。昨年、一昨年の同時期にエントリー社数・エントリー予定数を聞いたデータでは、2017年卒は合計47.2社、2018年卒は42.7社だった。2019年卒は35.7社と40社を割り込んでいて、少ないエントリーで効率的に内定を得ようとする様子がうかがえる。これも、売り手市場が続いていることの恩恵だろう。

新たなエントリー企業を探す手段は依然としてナビサイトが主流で、83.8％が支持している。合同企業説明会（66.7％）や学内セミナー（59.3％）を挙げる学生も多い。

ただ、社員と直に接することで、かえって企業にマイナスイメージを抱くケースもあるようだ。企業選びの過程で「この企業はないな」と思った経験やネガティブチェックのポイントを聞いたところ、

「ブースにいる他の社員がずっとケータイを見ていた」（文系女子）
「予告なしにエントリーシートを書かせたり適性検査を受けさせたりする企業」（理系女子）
「企業説明をされる社員さんの話し方の印象が良くないとき。学生の前に出すのはまともな方にしてほしい」（文系男子）

といった声が挙がっていた。

就活解禁日の時点で既に約4割は面接経験済み

3月1日時点でエントリーシートを提出した学生は全体の40.9％と、既に4割以上が提出経験を持っている。平均提出社数は3.5社だった。筆記・WEB試験を受験した学生も41.8％と4割を超えた。既に面接を受験した人も36％いて、いずれの割合も昨年の同期を上回っている。企業の動きは前年より早まっているようだ。

一方で、1日時点で志望業界を決めている学生は88％と、昨年の同じ時期（92.7％）に比べ4.7ポイント低い。リリースでは、「就活解禁時として高い決定率であることに変わりはないが、業界を決めずに就職活動をする学生が増えているとも取れる」と見ている。