管理・事務職の30代女性は、育児休業から復帰後の不当な異動に憤る。事前面談では「育休前の部署で復帰」と言われていたが、直前に出された内示は「全く経験のない職種の部署への異動」だった。

「その部署は壊滅的に人手が足らず、私が休業前の業務でわりと関わりのあった部署の業務なのでいいようにあてがわれたようです。今積んでいるキャリアとは全く関係のない仕事で興味もない職種なので、復職証明が貰えたらすぐに辞めるつもりでいます」

製造部署に勤める30代女性も、不当な配置転換に不満を漏らす。給料には不満があったものの、長らく同じ部署に在籍していた。しかし、自分のスキルの通用しない部署に回されると環境は一変した。

「配属先の部長は、パワハラや杜撰な勤怠管理をさも正しい事のように行う上司。そんな人間を取り立てる会社に強い不信を覚えました」

「訴えて社会的制裁を与えてあげれば良かった」と後悔

百貨店の某アパレルブランドの売り場で働いていた30代女性は、数か月間にわたり店長からハラスメントを受けた。女性と売り場に2人きりの時だけ、嫌味を言われていたという。

「店長に確認してもしなくても、結果として因縁をつけてくるようになったので、完全にやる気がなくなり、指示待ち人間になった」

さらに店長は、「言われた事しかやらないから」と”ガキの使い”をもじり、女性が猫好きなのを皮肉にして「猫の使い」と馬鹿の一つ覚えのように何度も言ってきたという。

何よりも女性が一番許せないのは、わざわざ猫の日（2月22日）に店長から「本当にバカで、どうしようもないクズ」と罵られた一言だ。「訴えて社会的制裁を与えてあげれば良かった」と後悔している。

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