「管理職になりたかったか」と聞くと、「なりたくなかった」（8.4％）、「どちらかというと、なりたくなかった」（29.1％）の合わせて約4割が”なりたくなかった”ことが判明。

今後のキャリアプランについては1位が「現状維持」（42.7％)となり、以降の「更なる昇進」（18.3％)、「転職」（16.9％)、「独立・起業」（11.9％)、「経営層への昇格」（9％)とした回答者の割合を大きく引き離した。

「管理職になりたかった」という回答者に理由を聞くと、20代の1位は同率で「業務の幅を広げる」「裁量ある仕事をしたい」（各34.8％）だった。30～50代で1位だったのは「給与アップ」(各69％、76.8％、80.4％)、60代では「裁量ある仕事」（71.1％）だった。

一方、管理職を経験した回答者に「現在の不安・不満」を聞くと、20代のトップが「部下の育成」（38.5％）、30代では「業務量の増加」（35.7％）だった。40代では「業務量の増加」「経営者からのプレッシャー」（各45.7％）に。50～60代でも40代同様に「経営者からのプレッシャー」（各36％、40.8％）が1位だった。

また、理想とする管理職の人物像を男性に聞くと、最多は「適切な判断・対処ができ、頼りがいのある人」(38.8％)だった。次いで「責任を持ってチームを引っ張ってくれる人」(37.7％)、「部下の意見や考えに耳を傾けてくれる人」(33.2％)と続く。

女性の1位も同様に「適切な判断・対処ができ、頼りがいのある人」(42.2％)だった一方、以降は「分かりやすい指示ができる人」(28.1％)、「仕事に気分の浮き沈みを持ち込まない人」(26.7％)と男性とは異なる回答が寄せられた。