40代女性がかつて勤務していた会社も「人間関係が最悪」だったという。その当時の様子を「男も女もいがみ合い、足の引っ張り合いばかり」と語る。

「役職者さえ気に入らない部下がいると『いつ転職するんだ』『その程度の人間だ』『貧乏人』など、モラルもない発言ばかり。誰かに相談しても全部筒抜け。それを逆手にとられ『そんなに嫌なら辞めろ』など、卑劣極まりない会社で本当に参りました」

一緒に働く社員同士が足の引っ張り合いをしていては、会社にとって損失になりうる。役職者の発言は当然論外だが、暴言が人間関係や職場の雰囲気の悪さをつくりあげているのかもしれない。

販売・サービス職の40代女性もブラック企業で働いていた当時を「人間関係も劣悪で指示がバラバラ、指示されたとおりに行動しても嫌味や文句を言われて、いったい誰の言うことを信じればいいのかわかりませんでした」と振り返る。

「特にターゲットになりやすいのは新人で、みんなすぐ辞めていく」

販売・サービス職の30代男性の会社も「人間関係が最悪。人を人と思わない社員が多すぎる」と雰囲気の悪さを語る。

技術職の30代男性が勤める会社は「会社の賃金や福利厚生には違反はなかったが、人間関係が悪い」という。

「前からいる人は常に誰かターゲットを探し、複数人で悪口陰口を言い合っている。特にターゲットになりやすいのは新人で、みんなすぐ辞めていく。だからといって前からいる人たちの仲がいいわけでもない」

学生のいじめのような雰囲気だが、このようなやり方は人材を流出させて自ら仕事を増やすようなものだ。福利厚生に問題がないのなら、人間関係を良好にして会社の発展に貢献できる人材を育成するべきではないだろうか。

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