アパレルショップで店長をする30代女性は、傍若無人な50代社長について綴る。出勤時間は会社規定ではオープンの30分前になっているが、「準備時間だから勤務時間ではない」と言う社長だ。

「実際はオープン準備で掃除をしたり、レジ準備をしたりしなければいけませんでした。タイムカードはなく、9時間完全なるワンオペでした。有休もまったくもらえず、残業も『月20時間分までしか出さない』と言われていました。健康診断もしていません」

ある日、監査が入った時には、社長は慌てて「明日までに健康診断に行ってこい」と言う始末だった。突発的に休日出勤を命令されることがあっても、その分はサービス出勤扱いにされていた。

社長は代休を促すが、アルバイトが定着しなかったり休みがちになったりするため、10日以上の代休が貯まっていたという。そんな社長について、

「とにかくケチで社員のことなんて考えてない人でした。会社の飲み会のとき、居酒屋の酒は高いという理由で、コンビニに安価なボトル焼酎を買いに行かされました。それをお店のスタッフにバレないよう隠れてコソコソ飲んでいました」

それでいて高級車を乗り回したり、家を買ったりしているという。女性は「とにかく最低です。50歳過ぎて何やってるんだと呆れました。早く会社がなくなった方が、世の中のためです」と書いている。

勤務中に打ち上げに参加した職員のことを報告→なぜか自分が怒られる

技術職の30代男性は、元勤務先で受けた不可解な仕打ちを振り返る。その会社の社長は、男性の入社3年目に「経営が厳しい」という理由で人件費削減を実行した。

「おかげで手取りは18万円から17万円に減給。ボーナスは手取りの半分に。基本12時間労働で、昇給・有休・交通費はない。人手不足なのに仕事は増やされ、残業代と休日手当ては何時間働こうが1000円」

ところが間もなくして、社長は新車と住居を購入していたという。会社のお金を横領したのでは、と考えてしまったようだ。挙句の果てには「社長の家の家庭ゴミを回収し、捨てに行かされた」という。

医療・介護職の40代男性は、施設イベントでの一幕を明かす。その日男性は夜勤に入る前で、遅出の日勤者に用事があり施設内を探していたという。すると、

「一階にあるに空き部屋で、早くもイベントの打ち上げが行われていました。その中に、まだ勤務時間内の遅出の人が混ざっていました。翌朝、そのことを施設長に報告したら、なぜか逆に私が怒られました」

しかも施設長は、男性が夜勤明けにも関わらず、イベントの片付けをするよう指示したという。

「片付けに関して別にやるのは構いませんが、夜勤明けだということを知っているくせに指示してくることが許せません」

その2日間は、男性にとって悪夢のような出来事だったに違いない。

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