他にも、

「リアルなコミュニケーションによる安心感が得られにくい」
「気軽な情報共有やディスカッションが発生し辛い」
「気軽に集まれる場がないと帰属意識や一体感の醸成が難しい」

など、出社しないがゆえの課題もあがっている。そこでオフィスを、業務を遂行する場所から、「コミュニケーションやイノベーションを生む場」とするために再構築することにしたおちう。

まず、従業員の出社率を踏まえ、東京オフィスのスペースを4フロアーから2フロアーに削減する。現在の検討中のリニューアル案としては、イベントなどが開催可能なコミュニケーションスペースや、オンラインイベントに対応できる配信スペースの設置などが挙がっており、可能なものから実現していく。

また、地方を含む各地域にコミュニティ型コワーキングスペースを複数設置することも検討しているという。