それまでこの会社は、大卒の入社実績がほぼなかった。ところが大手が大卒の採用数を激減させた就職氷河期に突入。買い手市場となり、大卒の新卒採用が増えた時期でもあったと話す。新卒入社の中には高学歴の人もいたようで、そんな彼らがいじめのターゲットになった。

「大卒、特に有名大や地元の国公立大学卒業などの新卒者を待ち受ける先輩方の中には、大卒をいじめることに喜びを感じる人までいました」

「『俺大卒じゃないから』といちいち言う先輩や、重箱の隅を突くようなミスを社内中に言いふらしたり、やってる事はいたずらっ子の子供です。学歴コンプレックスもあったのでしょうが……」

先輩社員が個人的な妬みで嫌がらせを仕掛けるなど、理不尽極まりない。優秀な新人の芽を摘む行為は会社にも損害を与えている。

状況が改善されない中、耐えかねた新人は辞めていった。会社の行く末に不安を覚えた様子の女性は、現在の心境をこう記している。

「先輩方も出世され、辞めていった高学歴者に対してどんな気持ちで今新卒採用を苦労しながらやっているのだろうと思います」