「最近の新人は怒られたらもう会社に来なくなります。怒られた理由をよくも考えず、ただ怒られたという事実のみを受け取り、最悪は『怒ったあの人が悪い』という思考に変換します」

男性は「嫌な先輩もいるでしょう、だから100％先輩が正しいなんてことはありません」と付け加えるも、それを差し引いたとしても、今の新人は短絡的だと言いたいようだ。

「先輩を全員悪者にし、自分が正しいと突き進むのはおかしいです。周りの意見を一切取り入れない新人は全く成長しません。現にうちの職場にいる新人たちは『素直さ』があるかどうかだけで3年後の成長率が全く違います」

確かに、先輩に当たり外れはあるが、どんな相手からも学べることはある。しかし、そもそも先輩から学ぼうという謙虚な姿勢が、今の新人に欠けているらしい。

「ここ数年、この『素直さ』を持ってる新人がどんどん減っています。正直10年後の会社がどうなってしまっているか怖いです」

と、男性は危機感を募らせるが、それほどまでにひどいのだろうか……。最後に男性は、これから社会に出る若者にも「素直さ」を持って欲しい、と強調した。

「上司、先輩の意見というのは長年その会社で勤めてきたノウハウが詰まった意見です。納得できなくても、意味がわからなくても、むかついてもとにかく一度その意見を受け入れてみて欲しいです。そうすれば数年後、昔言われた意見の意味がわかる瞬間が来ると思います。この文章を読んで『なに言ってんだこいつ』と思う方は特に実行してみて欲しいですね」

この男性のような先輩であればいいが、なかには感情に任せて物を言う人もいる。指導する立場ならなおさら、感情を切り離して伝えるスキルが必要になるだろう。