女性は毎年、夫と一緒に参加していたが、その年は就職したばかりの娘も連休であることが判明した。そこで娘の分は職場とは関係なく、個人で同じホテルを予約したという。

「○○株式会社で、家族が宿泊すること、できれば同じ建物、同じフロアにして欲しいと書きました。夕食がバイキングなのでその会場で、皆さんにご挨拶する予定でした」

公式な会食がないといっても、同じ食堂を利用する状況だったようだ。そんな中、思いも寄らないトラブルが起きた。ホテルのフロントが、親睦行事の幹事を務める上司に対し、個人予約であるはずの娘の宿泊情報や、あろうことか部屋番号までも伝えてしまったのだ。

「ホテルの守秘義務違反もあるのですが、会社の幹事がチェックイン（中略）の際にフロントが、娘が泊まる事、部屋番号を伝えてしまい…」

さらに、それを知った上司は、その場に居合わせた社員たち全員に、その情報を伝えてしまったそう。女性はそれを、後からチェックインしたタイミングで知ったという。ホテル側はその部屋の会計の確認を上司にしたようだが、部屋番号まで言う必要はなかっただろう。しかし、それ以上に女性の心を冷え込ませたのは上司の振る舞いだった。

娘が一人で宿泊する部屋の情報を、その場の全員に言いふらしてしまうデリカシーのなさに、女性は憤りを隠せない。

「言うホテルもホテルですが、それをまた流してしまうこの上司も上司で…こんな人から毎月給与明細を『ありがとうございます』と受け取っているのが、本当に嫌です」

この一件を機に、女性の中で上司との信頼関係は完全に崩壊してしまったようだ。上司にしてみれば「単なる情報の共有」程度の軽い認識だったのかもしれないが、プライバシーを軽視する代償はあまりにも大きい。